公司注销时职工的赔偿，法律有明确规定。结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”及第四十六条第六项“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，公司注销属于法定终止情形，故注销前应依法支付经济补偿。这明确了职工有权获得补偿的法律依据。
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公司注销职工赔偿需视具体情况而定。注销前公司应依法支付员工经济补偿，具体标准与条件如下：
1. 若公司因被吊销执照、责令关闭、撤销或决定解散而注销，劳动合同终止，公司需支付经济补偿，按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若公司未依法清算致员工权益受损，员工可要求股东或实际控制人在未缴出资或抽逃出资范围内赔偿。
3. 若员工为公司股东或高管，注销过程中存在违法行为的，需承担法律责任，而非获得赔偿。
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公司注销职工赔偿中存在两类法律风险点，举例说明如下：
1. 经济损失风险：公司注销前未依法清算且无财产时，员工可能无法获得应得补偿或工资。例如，某公司未清算即注销，员工王某工作3年、月工资5000元，本应获15000元补偿却因公司无财产未能拿到。
2. 证据链风险：缺乏注销文件、劳动合同或工资凭证等，可能无法证明劳动关系与清算状态，导致维权困难。例如，员工李某主张补偿时，因无合同和工资条，仅口头陈述，仲裁机构因证据不足未支持其诉求。
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处理公司注销职工赔偿时，需注意以下错误操作可能影响权益：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自权利受损时起算，超期可能导致主张不被支持。
2. 不重视证据收集：缺乏劳动合同、工资证明等关键证据，可能无法证明劳动关系与工资水平，影响补偿金额认定。
3. 轻易放弃追偿：公司未依法清算时，员工可向股东或实际控制人追偿，不应随意放弃合法权益。
若不慎操作失误，可联系我为您提供法律解答，也欢迎进一步咨询以维护权益。

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