在职人员欠钱被起诉，是否会被开除公职，需具体情况具体分析。一般情况下，单位不会仅因员工个人债务问题开除其公职。但存在以下特殊情况时，处理方式会不同：
1. 若欠钱行为与职务无关，属于民事纠纷，不构成严重违纪，单位无权以此为由开除员工；
2. 若欠债涉及职务侵占或挪用公款，构成严重违法或职务犯罪，单位有权依据相关法律规定和内部制度进行处理，包括开除；
3. 若单位规章制度明确规定此类行为可开除，且制度合法有效并已向员工公示，单位可据此采取措施；
4. 若被起诉后拒不执行法院判决，可能被列为失信被执行人，影响职业形象，但未必导致开除，还需结合单位规章制度判断。
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在职人员欠钱被起诉时，一些常见的错误应对可能带来严重后果：
1. 消极应对法院传票，认为是民事纠纷不影响工作，不积极应诉或不出庭，可能导致法院缺席判决并进入强制执行程序，甚至被列为失信被执行人，影响单位对其职业操守的评价；
2. 试图转移资产逃避债务，这种行为可能被认定为恶意逃避债务，构成妨碍执行行为，甚至触犯刑法，引发更严重法律后果，单位也可能据此认定其严重违纪；
3. 隐瞒单位债务情况，尤其是在有诚信要求或需定期申报个人重大事项的岗位上，隐瞒欠款行为可能导致单位认为其存在欺骗行为，加重处分风险。若您已出现上述行为，建议尽快纠正，并及时联系我，我会为您提供专业解答，以降低法律和职业风险。
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在职人员欠钱被起诉是否会被开除公职，需结合相关法律依据判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。从上述规定看，欠债属于民事纠纷，不构成用人单位解除劳动合同的法定事由。除非该债务行为与职务相关，或被认定为失信被执行人影响单位声誉，且单位规章制度中明确将此类行为列为严重违纪，方可依据规章制度处理。此外，《公务员法》第五十六条规定，公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定给予处分。因此，对公务员而言，只有在欠债行为构成严重违纪或违法的情况下，才可能面临处分甚至开除公职的风险。
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在职人员因欠钱被起诉，可能面临以下法律风险：
1. 被列入失信被执行人名单：若法院判决后拒不履行还款义务，可能被法院依法纳入失信被执行人名单，限制高消费行为，影响社会信用记录，单位也可能据此认定其不适合继续任职；
2. 被单位认定为严重违纪而遭处分或开除：若单位规章制度中明确规定“员工不得被列为失信被执行人”或“不得因个人债务影响单位声誉”，员工因欠款被起诉并进入执行阶段，单位可据此认定其违反纪律，作出相应处理决定。

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