针对“单位不给辞职书怎么办”，员工无需单位提供辞职书也可依法辞职。以下分情况说明：
试用期员工提前3日通知即可，书面、邮件、微信等能证明的方式都行，无需单位辞职书。
已过试用期员工，需提前30日书面通知（如辞职信、邮件正文/附件载明意愿和日期），同样无需单位特定格式的辞职书。
若单位拒发辞职书或阻挠离职，这是违法的，您仍可依法完成辞职。
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“单位不给辞职书怎么办”中，这些错误操作要避免：
1. 因没辞职书就放弃或消极怠工：要么放弃辞职，要么旷工，都会错失合法机会或被处罚，影响维权。
2. 仅口头辞职且不保留证据：领导可能否认收到通知，难以证明提前通知，导致程序违法，引发工资、社保纠纷。
3. 未完成程序擅自离职：不等30日/3日期满，也未协商一致就不来上班，单位可能扣工资甚至索赔。
若已犯错或担心风险，可咨询我，我会为您提供解答，助您采取补救措施，维护合法权益。
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处理“单位不给辞职书怎么办”，这些特殊情况会影响结果：
1. 有服务期协议且单位提供专项培训：服务期内辞职，单位可能要求违约金，需先解决违约金问题，再办辞职，程序更复杂。
2. 岗位涉及商业秘密或竞业限制：单位可能要求竞业限制履行，拖延辞职（如不配合给离职证明），需关注竞业限制义务和补偿。
3. 单位有法定过错（未及时足额付报酬、未缴社保等）：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可随时解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿，重点是证明单位过错。
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“单位不给辞职书怎么办”，需注意这些法律风险：
1. 无法证明提前通知的风险：如仅口头辞职、提交材料未保留送达证据，单位否认收到通知，维权困难，可能无法顺利离职，影响新工作入职。
2. 工资或经济补偿无法结算的风险：单位可能以“未按规定提交辞职书”为由，拖延或克扣工资、奖金，或拒付经济补偿。如员工小张提前30日书面辞职，单位不给辞职书并拒发最后一个月工资，小张需先证明辞职程序合法，增加维权成本。

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