员工和单位协商领取失业金的合法性需以具体法律规定为依据，以下结合相关法条进行详细分析。
根据《失业保险条例》（1999年1月22日起施行）第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”

员工与单位协商领取失业金的行为，需同时满足上述三项法定条件才合法。若双方协商一致解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”的情形之一（排除劳动者主动辞职），此时若劳动者失业保险缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求，则符合领取条件，协商行为合法；若协商内容是让主动辞职的劳动者领取失业金，因违反“非因本人意愿中断就业”的规定，该协商行为不合法，无法获得社保部门审批。
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员工和单位协商领取失业金是否合法是许多劳动者关心的问题，以下为您详细分析不同情况的合法性。
用人单位与劳动者协商一致可以领取失业金，但需符合失业保险条例规定的条件。

1. 若双方协商一致解除劳动合同，且劳动者非因本人意愿中断就业：此时劳动者可申请失业金，但需满足失业保险缴费年限满1年、已办理失业登记并有求职要求等条件。
2. 若劳动者因本人意愿主动辞职后与单位协商领取失业金：这种情况不符合“非因本人意愿中断就业”的核心条件，即使协商也无法合法领取失业金。
3. 若失业保险缴费年限不足1年：即使双方协商一致解除劳动合同，因不满足缴费年限要求，也无法合法领取失业金。
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员工和单位协商领取失业金时，部分错误操作可能导致无法合法领取，以下为您列举常见情形。
1. 解除协议未明确解除原因：部分单位与员工协商时，解除协议仅写“双方解除劳动合同”，未注明“协商一致”，导致社保部门无法认定“非因本人意愿中断就业”，申请被拒。
2. 超过申请时效办理失业登记：部分员工在协商解除劳动合同后，未在60日内办理失业登记，即使满足其他条件，也可能因时效问题无法领取失业金。
3. 伪造协商解除证明：少数员工与单位通过伪造“协商一致解除”协议掩盖主动辞职事实，试图骗取失业金，这种行为涉嫌违法，可能面临社保部门的处罚，甚至影响个人征信。

若您曾出现类似错误操作或担心申请失败，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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员工和单位协商领取失业金的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您分析常见例外情形。
1. 劳动者主动辞职后补签“协商解除”协议：若劳动者先主动提交辞职申请，后与单位补签“协商一致解除”协议，这种情形本质上仍属于“因本人意愿中断就业”，社保部门通常会核查辞职申请时间与协议签订时间，若发现先后顺序，会认定不符合领取条件，导致协商行为无效。
2. 部分地区对“协商解除”的特殊认定：少数地区规定，若协商解除是因单位经营困难等客观原因导致，劳动者才可领取失业金；若因劳动者个人原因协商解除（如跳槽前与原单位协商），则可能不被认定为“非因本人意愿中断就业”，影响失业金领取。
3. 失业保险缴费年限的“累计计算”例外：若劳动者失业保险缴费累计满1年，但最近一份工作缴费不足1年（如跳槽后新单位缴费3个月），部分地区允许累计计算缴费年限，此时协商解除劳动合同仍可领取失业金；但部分地区要求“连续缴费满1年”，则无法领取，需以当地政策为准。

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