您询问的未签合同、未买社保辞职是否有补偿的问题，答案是有的。若用人单位未依法缴纳社保，您以此为由辞职，可要求支付经济补偿。
1. 未缴社保：依据法律，用人单位未依法为劳动者缴社保的，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，付半个月工资。
2. 未签书面合同：用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同的，需每月支付二倍工资；超一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
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关于未签合同、未买社保辞职是否有补偿的问题，结论是有补偿。若单位未依法缴纳社保，您以此为由辞职，可主张经济补偿。
1. 社保未缴：根据法律，单位未依法为劳动者缴社保的，劳动者有权解除合同，单位应支付经济补偿。补偿标准为：工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 未签书面合同：单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同的，需每月支付二倍工资；满一年未签的，视为无固定期限劳动合同，单位仍需支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
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您的疑问——未签合同、未买社保辞职是否有补偿，答案是肯定的。若单位未依法缴纳社保，您以该理由辞职，可要求单位支付经济补偿。
1. 社保未缴：法律规定，单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 未签书面合同：单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应每月向您支付二倍工资；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时单位仍需支付自用工满一个月的次日至满一年前一日的二倍工资。

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