工作不到一个月被辞，工资应按实际工作天数计算。根据《劳动法》等规定，工资需依据劳动合同及实际工作天数确定。若违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法获得。
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被辞后工资怎算？操作如下：1. 查看劳动合同，明确工资标准；2. 计算实际工作天数；3. 与雇主沟通，要求按合同支付工资；4. 如遇违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁或起诉，要求双倍赔偿。
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被辞退后，工资计算方式需依合同与实际工作天数。处理方式有：与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再采取法律手段。

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