在您想辞职提前15天告知的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.用人单位与员工协商一致：如果您和用人单位就提前15天辞职达成一致意见，双方签订了书面协议确认缩短提前通知期，那么这种情况下提前15天告知是有效的。此时，双方的约定优先于法律的一般性规定，辞职行为合法。2.用人单位存在违法行为：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知，此时提前15天告知甚至无需告知都是符合法律规定的。这种情形下，您不仅可以随时辞职，还可要求用人单位支付经济补偿。3.劳动合同中有特殊约定且该约定不违反法律强制性规定：如果劳动合同中明确约定了试用期内或非试用期内的提前通知期，且该约定长于法定最短期限（如试用期约定提前5天，非试用期约定提前40天），只要不违反法律关于最长通知期的限制（目前法律无最长限制，但约定需合理），则应按合同约定执行。但若约定短于法定期限（如非试用期约定提前15天），则该约定因违反法律强制性规定而无效，仍需按法定30天执行。
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在您想辞职提前15天告知的过程中，有些错误操作可能会给您带来不必要的麻烦，以下是常见的错误行为：1.未采用书面形式通知：很多人会口头告知辞职，这是错误的。根据法律规定，非试用期辞职需书面形式通知，口头通知难以证明已履行通知义务，可能被用人单位否认。2.忽视试用期与非试用期的区别：误将试用期的3天通知期当作非试用期的通知期，或反之，导致提前通知时间不符合法律规定。例如，非试用期员工仅提前15天书面通知，就属于错误操作。3.未保留通知证据：即使书面通知了用人单位，但未保留发送凭证（如未要求签收、未使用可追踪的邮件等），一旦用人单位不承认收到通知，员工将难以举证。为避免因错误操作影响您的辞职流程和权益，建议您在采取行动前进一步向律师咨询，确保辞职行为合法合规。
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您想辞职提前15天告知，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.赔偿用人单位经济损失的风险：若您已过试用期，未提前30天书面通知，而是提前15天告知后擅自离职，给用人单位造成损失（如岗位空缺导致的生产经营损失、招聘新员工的费用等），用人单位有权要求您赔偿。例如，某员工非试用期提前15天离职，导致公司重要项目因无人接手而延误，公司因此产生了额外的项目补救费用，该员工可能需要承担这笔赔偿。2.无法顺利办理离职手续的风险：由于提前15天告知不符合法定要求，用人单位可能拒绝为您办理工作交接、社保转移等离职手续，影响您后续的再就业和社保权益。比如，新用人单位需要您提供离职证明和社保转移手续，而原单位因您未按规定提前通知而不予办理，会给您造成诸多不便。
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您想辞职提前15天告知是否符合法律规定，关键在于适用《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您的情况中，若处于试用期，法律规定的提前通知期为3天，提前15天告知超出了法定最短期限，但并未违反法律强制性规定，不过通常按法定3天即可；若已过试用期，法定要求是提前30天书面通知，此时提前15天告知则不符合该法律规定，属于未按法定要求履行通知义务。

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