在某公司上班五天就受伤了，判断是否算工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定来分析。《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”你在某公司上班五天，属于公司职工，只要受伤情形符合上述条款中任何一项，比如是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就应当认定为工伤，工作时间的长短不影响工伤的认定。
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在某公司上班五天就受伤了，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.受伤是由于员工个人原因或违法行为导致：如果在某公司上班五天受伤是因为员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等个人原因或违法行为造成的，根据相关规定，不得认定为工伤或者视同工伤，这会直接导致无法获得工伤赔偿。2.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请：用人单位未按规定在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但这并不影响受伤职工个人在1年内提出工伤认定申请，只是费用承担主体会发生变化。
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在某公司上班五天就受伤了是否算工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定条件。以下从不同情况为你详细分析：在某公司上班五天就受伤了，若符合法定条件则算工伤。1.如果或若存在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。例如，在公司安排的岗位上操作机器时被机器弄伤。2.如果或若存在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况，也应认定为工伤。比如上班前提前到岗，在准备工作工具时受伤。3.如果或若存在在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，同样属于工伤。像因拒绝违规操作而被同事暴力伤害。
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在某公司上班五天就受伤了，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果缺乏充分的证据，可能无法证明受伤与工作的关联性。例如，在某公司上班五天受伤后，没有目击证人，也没有保存好工作时的相关记录，公司又不承认是在工作中受伤，就会因证据不足而难以认定工伤。2.诉讼时效风险：若未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，可能超过法定时效，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法获得工伤保险赔偿。比如在某公司上班五天受伤后，一直拖延，超过1年才想起申请工伤认定，就可能面临时效风险。

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