公司要求员工自费购买工作服是否合法，需结合实际情况判断。以下是不同情形的具体分析：1.若公司在劳动合同或员工手册中明确约定由员工自行购买工作服，且该约定不违反法律强制性规定，通常是允许的，但价格需合理，不能加重员工负担。2.要是工作服属于劳动保护用品（如特殊行业的防护服装），根据相关规定，用人单位有义务免费提供，要求员工出钱购买则不合法。3.若公司未与员工任何约定，单方面强制要求员工出钱购买工作服，这种行为可能侵犯员工合法权益，员工有权拒绝。
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判断公司要求员工自费购买工作服是否合法，可从法律依据角度分析。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”工作服若属于用人单位提供的劳动条件，要求员工出钱购买可能涉嫌“以其他名义收取财物”。若工作服非劳动保护用品，且双方在劳动合同中有明确约定由员工承担费用，同时约定符合公平原则，则可能具有一定合法性。但总体而言，法律更倾向保护劳动者，用人单位要求员工出钱买工作服需谨慎，避免违法。
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公司要求员工自费购买工作服存在一定法律风险，具体如下：1.可能面临行政处罚。例如，某公司未与员工约定且工作服非员工自愿购买的非必需品，却强制要求所有员工出钱购买，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，对公司处以罚款等处罚。2.可能承担民事赔偿责任。比如，公司要求员工出钱购买工作服后，又以各种理由辞退员工，员工可能以公司收取费用违法为由，要求公司返还费用并承担相应赔偿责任。
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面对公司要求自费购买工作服的情况，员工要避免以下错误行为：1.盲目服从购买：有些员工担心失业而盲目听从公司要求，未核实合法性，可能导致权益受损。2.与公司激烈冲突：部分员工不同意出钱购买时，采取争吵、旷工等对抗方式，不仅无法解决问题，还可能影响工作和职业发展。3.忽视保留证据：未注意保留与公司的沟通记录、相关文件等证据，发生纠纷时可能因缺乏证据难以维权。如果对公司要求自费购买工作服的行为有疑问或争议，我可以为你提供具体的法律应对策略，为你解答。

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