宝宝未满一岁，公司在处理与您的劳动关系时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响。1.若您严重违反公司规章制度，公司可能合法辞退您。例如，您在哺乳期内，无正当理由连续旷工多天，且公司的规章制度明确规定连续旷工达到一定天数属于严重违纪，公司据此辞退您则是合法的，这种情况下公司无需承担违法解除的责任。2.若您与公司协商一致，公司可以调岗或解除劳动合同。比如，您因哺乳期确实无法胜任原岗位工作，与公司协商一致调整到其他合适岗位，或者协商一致解除劳动合同并获得相应补偿，这种协商一致的情形下，公司的行为是合法的，双方需按照协商结果履行。
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宝宝未满一岁，公司能否以此为由辞退您，我们结合具体法律依据来分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”您宝宝未满一岁，您正处于哺乳期内，符合该条款第（三）项情形。公司若仅以宝宝未满一岁（哺乳期）为由辞退您，属于违反上述法律规定，其解除劳动合同的行为不合法。因此，公司不能仅以此理由辞退您。
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宝宝未满一岁，在应对公司可能的辞退、调岗或劝退时，要避免以下常见错误操作。1.轻易签署离职文件：有些公司会以“协商解除”等名义诱导哺乳期女职工签署离职申请或解除协议，一旦签署可能导致无法主张违法解除的赔偿金，务必谨慎，不要轻易签字。2.忽视证据收集：如果没有及时保存公司提出辞退、调岗或劝退的证据，如口头通知不录音、书面通知不保留，后续维权时可能因缺乏证据而难以证明公司的违法行为。3.消极应对不维权：认为公司强势而放弃维权，会导致自身合法权益受损，哺乳期的劳动保护权益受法律明确保护，应积极采取措施维护自己的权利。如果您不确定自己的操作是否正确，或者遇到公司的不当行为，建议进一步向律师咨询，以获得专业指导。
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宝宝未满一岁，公司若违法对您进行辞退、调岗或劝退，可能会面临以下法律风险，我们结合实例说明。1.公司违法解除劳动合同的风险。例如，您宝宝7个月大，处于哺乳期，公司无合法理由辞退您，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。若公司拒绝，您通过劳动仲裁胜诉后，公司不仅要承担赔偿责任，还可能影响其企业信誉。2.公司单方面强制调岗的风险。比如，公司未经您同意，将您从原本适合哺乳期的岗位调至需要频繁加班或劳动强度过大的岗位，您可以拒绝调岗，若公司因此扣发工资或变相逼迫您离职，您可主张公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，要求公司承担相应法律责任。

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