您在厂里上了18天班自离后工资没发，要求工厂支付工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在厂里工作了18天，与工厂之间存在事实劳动关系，提供了正常劳动，工厂就有义务按照约定或法定标准支付相应的工资。自离行为本身并不构成工厂拖欠工资的合法抗辩理由，工厂以您自离为由不发工资，明显违反了上述法律规定。因此，您完全可以依据此条法律，要求工厂支付您18天的工资。针对您在厂里上了18天班自离后工资没发的情况，以下是几点实用的行动建议：1.主动与工厂协商：尝试与工厂负责人或人力资源部门沟通，说明您工作了18天，要求支付相应工资，询问未发工资的原因，看是否能通过协商解决。很多时候，工厂可能因内部流程或沟通问题未及时发放，协商可能快速解决问题。2.收集并整理证据：收集能证明您在厂里工作了18天的证据，如考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作证、工作服、与工作相关的聊天记录、同事证言等，这些证据能证明您与工厂存在劳动关系以及实际工作时长，为后续维权提供支持。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，这是一种较为快捷的维权途径。投诉时需说明您在厂里工作18天自离后工资未发的情况，并提交证据。4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后工厂仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会对您与工厂的劳动争议进行裁决，要求工厂支付拖欠的工资。选择解决方案时，建议优先考虑协商，协商不成再依次选择投诉和仲裁，同时要注意保留好所有证据。若您想了解更具体的维权步骤和注意事项，欢迎进一步向律师咨询。
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在厂里上了18天班自离后工资没发，您有权要求工厂支付这18天的劳动报酬。以下是不同情况下的具体分析：1.如果工厂承认您的劳动关系和工作时长，但以您自离为由拒绝支付工资：根据相关法律规定，自离不能成为工厂克扣或拖欠工资的合法理由，您有权获得全部18天的工资。2.若工厂否认与您存在劳动关系：您需要收集如工牌、考勤记录、同事证言、工作成果等证据来证明劳动关系的存在，一旦劳动关系被确认，工厂仍需支付工资。3.如果工厂主张您的自离给其造成了经济损失，并以此为由扣发工资：工厂需对损失的存在及数额承担举证责任，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，若工厂无法证明或扣除过多，您仍有权索要应得工资。在厂里上了18天班自离后工资没发，您有权要求工厂支付这18天的劳动报酬。以下是不同情况下的具体分析：1.如果工厂承认您的劳动关系和工作时长，但以您自离为由拒绝支付工资：根据相关法律规定，自离不能成为工厂克扣或拖欠工资的合法理由，您有权获得全部18天的工资。2.若工厂否认与您存在劳动关系：您需要收集如工牌、考勤记录、同事证言、工作成果等证据来证明劳动关系的存在，一旦劳动关系被确认，工厂仍需支付工资。3.如果工厂主张您的自离给其造成了经济损失，并以此为由扣发工资：工厂需对损失的存在及数额承担举证责任，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，若工厂无法证明或扣除过多，您仍有权索要应得工资。

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