未离职入职新单位时，错误操作会引发不良后果，以下是常见错误：
1、隐瞒未离职事实入职：若隐瞒未与原单位解除劳动合同的情况入职新单位，原单位追究时，新单位可能以欺诈为由解除劳动合同，劳动者还需赔偿原单位损失。
2、忽视原单位规章制度：原单位规章制度明确禁止兼职或未离职入职其他单位，员工若无视规定，原单位可依规处罚，包括解除劳动合同和索赔。
3、未办离职手续擅自离岗：未与原单位办理离职手续就入职新单位，原单位会视为旷工，可能拿不到离职证明，还会被追责。
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未离职入职新单位是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条分析。
该法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”。
未离职入职新单位，若劳动者未与原单位解除劳动合同即与新单位建立劳动关系，就符合“同时与其他用人单位建立劳动关系”的情形。若该行为对原单位工作任务造成严重影响，或原单位提出后劳动者拒不改正，原单位有权解除劳动合同。因此，这种行为可能违法，原单位可依法处理。
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未离职入职新单位存在法律风险，举例说明如下：
1、原单位解除劳动合同及索赔风险：员工未离职入职新单位后，因精力分散导致原单位重要项目延误并造成重大经济损失，原单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项解除劳动合同，并要求员工赔偿经济损失。
2、新单位解除劳动合同风险：新单位若未核实员工是否与原单位解除劳动合同，发现存在双重劳动关系后，可能以员工提供虚假信息或违反诚信原则为由解除劳动合同，员工将面临失业风险。
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未离职入职新单位可能违反劳动合同法，需谨慎处理。具体情况如下：
1、未获原单位同意：若原单位不同意员工同时与其他用人单位建立劳动关系，员工的行为违法，原单位有权依规定解除劳动合同并索赔。
2、影响原单位工作任务：即使原单位未明确禁止兼职，但若新工作对原单位工作任务造成严重影响，原单位也可解除劳动合同。
3、原单位明确同意：若原单位知晓员工新工作且明确表示同意，该行为不违法。

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