您上班手受伤不应按事假处理的结论，可依据《工伤保险条例》的明确规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在公司上班时手受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，属于法定工伤情形。而事假是职工因个人私事请假，与工伤的工作关联性本质不同。因此，公司要求您开事假条的行为违反该条例，您有权拒绝并要求按工伤流程处理。
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上班手受伤属于工伤，不应按事假处理，公司要求开事假条的做法不合法。
工伤是因工作原因导致的伤害，与事假性质不同，公司让开事假条无法律依据。
1. 若伤害发生在工作时间、工作场所且因工作原因：属于工伤，应按工伤流程处理，无需开事假条，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
2. 若公司不认可工伤并坚持要求开事假条：员工有权拒绝，可自行申请工伤认定，维护自身权益。
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在处理上班手受伤公司让开事假条的问题时，存在以下特殊情况，会影响处理方式的选择。
1. 公司未缴纳工伤保险：若公司未为您缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，工伤保险基金无法支付相关待遇，需由公司自行承担。此时您需重点关注公司的赔偿能力，可能需要通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付费用。
2. 受伤时未签订书面劳动合同：若您与公司未签订劳动合同，需先通过工资流水、工作证等证据证明劳动关系，再申请工伤认定，流程会更复杂，需额外花费时间收集劳动关系证据。
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处理上班手受伤公司要求开事假条的问题时，需避免以下常见错误操作，防止权益受损。
1. 盲目听从公司要求开事假条：若误开事假条，可能被认定为个人私事请假，丧失停工留薪期工资及工伤保险待遇的权利，后续维权难度极大。
2. 未及时收集工伤证据：受伤后未保存医疗诊断证明、事故现场照片或目击证人联系方式，导致工伤认定时缺乏关键证据，可能无法被认定为工伤。
3. 超过工伤认定时效：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，将丧失法定认定资格，无法享受任何工伤保险待遇。
若您已出现类似错误或不确定如何补救，建议尽快向律师咨询，避免损失扩大。

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