关于年终奖是否可以和工资一起发，法律并未禁止这种发放方式。
若劳动合同或公司规章制度未明确禁止年终奖与工资合并发放：用人单位可将年终奖与工资一同发放，只需确保在工资清单中分别列明工资、年终奖的具体数额，保障劳动者的知情权。
若用人单位与劳动者单独约定了年终奖的发放形式：需按照约定执行，若约定“年终奖单独发放”，则不可随意与工资合并发放，否则可能构成违约。
关于年终奖是否可以和工资一起发，法律并未禁止这种发放方式。
若劳动合同或公司规章制度未明确禁止年终奖与工资合并发放：用人单位可将年终奖与工资一同发放，只需确保在工资清单中分别列明工资、年终奖的具体数额，保障劳动者的知情权。
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年终奖与工资合并发放的合法性，可依据《工资支付暂行规定》的相关条款分析。
根据1994年发布的《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。” 年终奖属于劳动者劳动报酬的一部分，与工资合并发放时，只要用人单位在工资清单中清晰区分工资（含基本工资、绩效工资等）和年终奖的具体金额，确保记录完整且向劳动者提供个人工资清单，即符合该条款要求。因此，年终奖与工资一起发本身不违反法律规定，核心在于满足工资支付的书面记录和清单提供义务。
关于年终奖与工资合并发放的问题，以下是几点实用行动建议：
1、核对劳动合同与公司制度：确认合同或制度中是否对年终奖发放形式有明确约定，若未禁止合并发放，则无需担心形式问题；若有单独发放约定，需提醒用人单位按约定执行。
2、要求工资清单明确分项：无论是否合并发放，都应要求用人单位在工资清单中分别列明“工资”和“年终奖”的具体数额，避免因混同导致权益不清。
3、保存工资发放记录：妥善保存包含年终奖的工资条、银行转账流水等凭证，若后续因发放金额产生争议，可作为证据使用。
选择解决方案的重点是优先遵循合同约定，同时确保工资支付的透明度。若对发放形式或金额有疑问，建议及时向专业律师咨询，获取针对性法律建议。

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