商场导购员被开除后，需先判断开除是否合法，再采取对应措施。
被开除后可先与商场协商，若开除不合法可通过法律途径维权。
1. 若存在开除原因不合法（如因怀孕、生病被开除）：导购员可要求商场恢复劳动关系或支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。
2. 若存在开除程序不合法（如未提前通知、未说明理由）：即使原因合理，商场也可能需承担赔偿责任。
3. 若存在开除原因合法（如严重违反商场规章制度）：导购员需接受结果，但可要求商场出具解除证明以便后续求职。
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商场导购员被开除后，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 经济损失风险：若商场违法开除但导购员未及时维权，可能导致无法获得赔偿金。例如，导购员王某在商场工作3年，因轻微失误被开除，未在1年内申请仲裁，最终无法主张赔偿金，损失近6个月工资。
2. 证据链风险：若导购员未收集足够证据证明开除不合法，可能导致维权失败。例如，导购员李某被商场以“业绩不达标”开除，但未保留业绩考核记录和劳动合同中关于业绩要求的条款，仲裁时因证据不足，无法证明商场违法解除。
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商场导购员被开除后，若认为开除不合法，可依据《劳动合同法》维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若商场导购员被开除的原因不符合法律规定（如无证据证明导购员严重违纪），则属于违法解除劳动合同。此时导购员可选择要求恢复劳动关系，或要求商场支付赔偿金（赔偿金=经济补偿×2，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资计算）。
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商场导购员被开除后，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 导购员属于劳务派遣：若导购员是通过劳务派遣公司进入商场工作，开除决定由劳务派遣公司作出，则维权对象应为劳务派遣公司而非商场。此时导购员需向劳务派遣公司主张权益，若劳务派遣公司与商场存在纠纷，可能需两者共同承担责任。
2. 导购员处于孕期、产期或哺乳期：若商场因导购员怀孕而开除，属于违法解除劳动合同，导购员除可要求赔偿金外，还可要求商场支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。
3. 商场已注销或破产：若商场在开除导购员后不久注销或破产，导购员主张赔偿金时可能面临执行困难，需及时向法院申请财产保全，或向破产管理人申报债权，以保障自身权益。

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