试用期签了合同干了两天不想干了，在争取工资时可能会面临以下法律风险点：
1、用人单位以未提前通知为由拒付工资。如果出现劳动者在试用期签了合同干了两天不想干了，且未提前通知用人单位就离职的情况，用人单位是可能会以劳动者未提前通知给单位造成影响为由拒绝支付工资的。
2、用人单位拖欠工资的风险。即使劳动者有理有据，部分用人单位可能会故意拖延支付工资，以各种理由推脱，导致劳动者需要花费更多时间和精力去维权。
试用期签了合同干了两天不想干了，在处理工资问题时，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1、劳动合同中存在特殊工资支付约定。如果劳动合同中明确约定，试用期内工作不满一定天数（如一周）不予支付工资，这种约定虽然违反法律规定，但用人单位可能会以此为由拒绝支付。此时，该约定因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求支付工资，但需要通过法律途径确认约定无效后才能拿到工资，会增加维权的时间和成本。
2、劳动者在工作中给用人单位造成损失。如果劳动者在两天工作中因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿损失，并从工资中抵扣。在这种情况下，用人单位应先按照规定支付工资，然后再就损失赔偿问题与劳动者协商或通过法律途径解决，而不能直接不支付工资，但抵扣赔偿后的工资余额不得低于当地最低工资标准的相应天数折算金额。
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试用期签了合同干了两天不想干了，其有工资的结论是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
在试用期签了合同的情况下，双方已确立劳动关系，劳动者按照劳动合同约定提供了两天劳动，属于履行了劳动义务。用人单位则有义务按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬。无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务，因此试用期签了合同干了两天不想干了，用人单位应当支付工资。
试用期签了合同干了两天不想干了，其有工资的结论是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
在试用期签了合同的情况下，双方已确立劳动关系，劳动者按照劳动合同约定提供了两天劳动，属于履行了劳动义务。用人单位则有义务按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬。无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务，因此试用期签了合同干了两天不想干了，用人单位应当支付工资。
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试用期签了合同干了两天不想干了，是有工资的。劳动者在试用期为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
如果或若存在劳动合同中明确约定了试用期工资标准的情况，用人单位应按照合同约定的工资标准，根据实际工作天数（两天）折算支付工资。
如果或若存在劳动合同未明确约定试用期工资标准的情况，根据相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应按照不低于上述标准的金额，根据实际工作天数折算支付工资。
试用期签了合同干了两天不想干了，是有工资的。劳动者在试用期为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
如果或若存在劳动合同中明确约定了试用期工资标准的情况，用人单位应按照合同约定的工资标准，根据实际工作天数（两天）折算支付工资。
如果或若存在劳动合同未明确约定试用期工资标准的情况，根据相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应按照不低于上述标准的金额，根据实际工作天数折算支付工资。

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