“没有签合同的话单位能辞退孕妇吗”的处理结果，可能受以下特殊情况影响。
1. 孕妇从事的是“三期”禁忌岗位：若孕妇从事的岗位属于法律规定的孕期禁忌岗位（如接触有毒有害物质的岗位），单位应先调整岗位而非直接辞退；若单位未调整岗位直接辞退，属于违法，但单位若能证明已提出调岗而孕妇拒绝，处理结果可能倾向于单位。
2. 单位属于个体工商户且未规范用工：部分个体工商户未签合同且无完善的规章制度，若孕妇被辞退，在证明事实劳动关系时可能更困难，若单位能证明孕妇的工作属于“劳务关系”而非“劳动关系”，则孕期保护条款不适用，单位可辞退孕妇。
3. 孕妇入职时隐瞒怀孕事实：若孕妇入职时故意隐瞒怀孕（如伪造体检报告），且单位能证明该隐瞒行为影响了录用决策（如岗位明确要求近期不能怀孕），即使未签合同，单位也可能主张辞退合法，但需单位提供充分证据证明录用条件及隐瞒事实的关联性。
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“没有签合同的孕妇被辞退”时，很多人会因操作不当影响维权，以下是常见错误操作。
1. 未及时固定辞退证据：部分孕妇被口头辞退后，未要求单位出具书面通知，也未录音留存，导致后续无法证明单位的辞退行为，维权陷入被动。
2. 忽视事实劳动关系证据收集：认为未签合同就无法证明劳动关系，放弃收集工资流水、考勤记录等证据，错失维权的关键前提。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分孕妇因顾虑或拖延，超过时效才申请仲裁，导致权利无法得到法律支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快向专业律师咨询。
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针对“没有签合同的话单位能辞退孕妇吗”的直接回复，我们结合具体法律依据进行详细分析。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。《劳动法》第二十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。” 未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，只要孕妇能证明与单位存在事实劳动关系（如工资支付凭证、考勤记录等），单位就不得因怀孕辞退孕妇。若单位违法辞退，孕妇可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算），经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。综上，没有签合同的孕妇，只要存在事实劳动关系且无严重违纪等法定情形，单位不能辞退。
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关于“没有签合同的话单位能辞退孕妇吗”这一问题，核心是判断单位辞退行为的合法性，以下为您分情况说明。
没有签合同的情况下，单位一般不能辞退孕妇。
1. 若存在“单位仅因孕妇怀孕而辞退”的情况：即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，孕妇仍受《劳动法》《劳动合同法》的孕期保护，单位辞退行为违法。
2. 若存在“孕妇存在严重违反单位规章制度”的情况：如孕妇无故旷工达单位规定的辞退标准、严重失职给单位造成重大损失等，且单位能提供合法有效的规章制度及证据，即使未签合同，单位也可依法辞退。
3. 若存在“单位因未签合同主张不存在劳动关系”的情况：若孕妇能证明事实劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作证等），则单位辞退孕妇的行为仍需受孕期保护限制。

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