试用期后被辞退且试用期曾被延期的合法性需结合具体情况判断。

以下分情况详细说明：

1. 若存在用人单位与劳动者协商一致延长试用期，且延长后总试用期未超过法定上限（如劳动合同3年以上的，总试用期≤6个月）的情况：此时试用期延期合法，若试用期后因劳动者不符合录用条件辞退，需用人单位举证证明其不符合录用条件。

2. 若存在用人单位单方面延长试用期，或延长后总试用期超过法定上限的情况：此时试用期延期违法，若以此为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。

3. 若存在劳动合同仅约定试用期，或试用期未包含在劳动合同期限内的情况：试用期约定不成立，该期限视为劳动合同期限，试用期后辞退需符合合法解除劳动合同的其他条件（如劳动者严重违反规章制度等）。
试用期后被辞退且试用期曾被延期的合法性需结合具体情况判断。

以下分情况详细说明：

1. 若存在用人单位与劳动者协商一致延长试用期，且延长后总试用期未超过法定上限（如劳动合同3年以上的，总试用期≤6个月）的情况：此时试用期延期合法，若试用期后因劳动者不符合录用条件辞退，需用人单位举证证明其不符合录用条件。

2. 若存在用人单位单方面延长试用期，或延长后总试用期超过法定上限的情况：此时试用期延期违法，若以此为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。

3. 若存在劳动合同仅约定试用期，或试用期未包含在劳动合同期限内的情况：试用期约定不成立，该期限视为劳动合同期限，试用期后辞退需符合合法解除劳动合同的其他条件（如劳动者严重违反规章制度等）。
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试用期后被辞退且试用期曾被延期的合法性，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正版）规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 若用人单位单方面延长试用期，或延长后总试用期超过法定上限，则违反该条款，试用期延期不合法。若以此为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。若试用期延期合法（如协商一致且未超法定上限），试用期后辞退需符合该条款；若试用期延期违法，则辞退行为缺乏合法依据。
针对试用期后被辞退且试用期曾被延期的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 核查劳动合同及试用期约定：仔细查看劳动合同中关于试用期期限、劳动合同期限的条款，确认试用期是否符合法定上限，是否存在单方面延期的情况。

2. 收集相关证据：收集劳动合同、试用期协议、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，证明试用期延期情况及辞退事实。

3. 与用人单位协商沟通：向用人单位人力资源部门询问辞退理由及试用期延期的依据，尝试协商解决，要求支付经济补偿或赔偿金。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的态度及自身的时间成本。建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。

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