公司六个月不交社保若不及时处理，可能引发以下法律风险：
1. 社保待遇无法享受的风险：例如您在未缴社保期间生病住院，因医保断缴无法报销医疗费用，所有支出需自行承担。举例：李女士公司断缴社保3个月，期间突发急性阑尾炎手术，花费1.2万元，因医保处于停缴状态无法报销，公司仅赔偿2000元，剩余损失需自行承担。
2. 经济补偿主张失败的风险：若您离职时未书面说明原因，公司可能主张您“个人原因离职”，仲裁委可能不支持经济补偿。举例：张先生因公司6个月未交社保离职，仅口头告知部门经理，仲裁时公司提交《离职申请表》（张先生填写“个人发展”），最终仲裁委驳回其经济补偿请求。
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公司六个月不交社保时您有权离职的法律依据，主要来自《劳动合同法》和《社会保险法》的明确规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项进一步规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。《社会保险法》第六十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期补足，逾期未缴的可划拨账户或申请法院强制执行。结合您的情况，公司六个月未交社保已违反上述法律强制性规定，您解除劳动合同的行为合法，且有权要求补缴社保及经济补偿。
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针对公司六个月不交社保是否可以离职的问题，答案是明确的。以下结合不同情况为您详细说明：
公司六个月不交社保，您有权立即离职。

1. 若存在公司自您入职起从未缴纳社保的情况：您可直接依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，无需提前30天通知，且离职后可要求公司补缴全部未缴社保并支付经济补偿。
2. 若存在公司前期缴纳社保、近六个月中断缴纳的情况：您同样有权解除劳动合同，需注意保留社保缴纳记录（如社保局官网截图）证明中断事实，离职时需书面告知公司“因未依法缴纳社保解除劳动合同”。
3. 若存在公司仅缴纳部分险种（如只交养老不交医疗）的情况：属于“未依法缴纳社保”的范畴，您仍可据此离职并主张权益。
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以下特殊情况可能影响公司六个月不交社保问题的处理结果：
1. 公司在您离职前补缴社保：若公司在您提交离职通知后、劳动仲裁前补缴了六个月社保，您仍有权主张经济补偿（因公司违法行为已实际发生），但需证明“离职通知已送达公司时社保未补缴”（如快递记录显示送达时间早于补缴时间）。
2. 您签署过“自愿放弃社保声明”：此类声明因违反法律强制性规定无效，您仍可要求补缴社保，但公司可能以此抗辩“您自身存在过错”，仲裁委可能在经济补偿金额上酌情考量（如无其他证据则不影响）。
3. 公司处于破产清算阶段：若公司因经营不善进入破产程序，社保补缴需优先于普通债权，但公司资产不足以清偿时，您可能无法全额补缴社保（如养老账户仅补缴部分年限），需及时向破产管理人申报债权。

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