关于当月最后一天离职公司是否交社保的问题，需依据《中华人民共和国社会保险法》判断。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。未登记的，由社保经办机构核定缴费。”第六十条规定：“用人单位需自行申报、足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免；职工社保由单位代扣代缴，单位应按月告知明细。”
结合问题，员工当月最后一天离职，仍属“用工之日至离职日”期间的在职职工。只要当月存在实际用工（哪怕仅最后一天），公司就必须为其办理当月社保登记并缴纳费用。社保缴纳以月度为单位，与工作天数无关，除非双方已办完离职且当月无任何用工事实（但最后一天离职显然存在用工），否则公司一般需缴纳当月社保。
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当月最后一天离职时，社保缴纳还可能因以下特殊情况调整：
1. **公司社保申报截止日早于离职日**：部分地区规定企业需在每月20日（或25日）前完成当月社保申报。若员工当月最后一天离职，但公司已在截止日前完成申报且未包含该员工（因离职手续未及时提交），可能导致社保无法补缴。此时即便员工有理，也可能需公司申请特殊补缴或与社保局沟通，处理难度较高。
2. **员工当月未实际提供劳动**：若员工仅最后一天回公司办离职（如事假、病假未到岗），部分公司可能以“无实际用工”为由拒缴社保。需区分情况：经公司批准的假期（如年假、病假）仍属在职，公司需缴纳；若员工擅自旷工离职，是否缴纳需结合劳动合同、规章制度判断，可能引发争议。
3. **地方特殊政策**：少数地区规定“离职当月工作不满15天可不缴社保”（注：此规定与国家法律冲突，实践中可能执行偏差）。若当地社保部门依此执行，员工需通过行政复议或诉讼维权，路径更复杂。
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当月最后一天离职后，若公司未缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1. **社保断缴影响待遇**：医保断缴次月无法报销（如突发疾病需自费），还可能影响购房、落户、公积金贷款等资格。
2. **补缴难及滞纳金**：公司拖延或拒绝补缴时，需通过投诉、仲裁甚至诉讼维权（耗时数月）。社保经办机构可能按日加收万分之五的滞纳金，若公司经营恶化，可能无法补缴，导致权益永久丧失。
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当月最后一天离职时，社保缴纳易出现以下错误操作致权益受损：
1. **误认为工作天数少可拒缴**：部分员工因当月工作时间短主动放弃维权，实则社保以月度为单位，只要有实际用工（哪怕1天），公司必须缴纳。
2. **未及时核查社保缴纳记录**：离职后未第一时间查社保是否到账，若超一年仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），维权难度极大。
3. **签署放弃社保协议**：公司可能要求签“自愿放弃社保”协议，员工为离职签后仍可维权，但会增加举证难度、拖延进程。
若已出现上述问题或不确定如何补救，可随时联系我，我会为你评估情况并提供解决方案。

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