原单位未交社保时，特殊情况可能影响处理结果，具体如下：
1. 原单位已注销或破产：此时原单位主体消失，难以直接要求其补缴社保，需通过法律途径向清算组或相关责任人追讨，过程更复杂，成功率可能受限。
2. 投诉涉及复杂法律问题：如原单位与你存在劳动关系争议，或社保缴纳基数、年限等认定存在复杂问题时，投诉处理时间会延长，因行政部门需更多时间调查认定，确保结果合法准确。
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原单位未交社保时，向当地社会保险行政部门投诉有明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”原单位作为用人单位未履行缴费义务，符合该法条中“未按时足额缴纳”的情形，因此社会保险行政部门作为相关监督管理部门，有权受理投诉并依法要求原单位补缴社保。
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原单位未交社保，最直接的投诉渠道是当地社会保险行政部门，具体说明如下：
1. 若原单位未缴纳社保的时间段在劳动关系存续期间，可直接向社保行政部门投诉，要求原单位补缴。因为劳动关系存续期间，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。
2. 若能提供充分劳动关系证明（如劳动合同、工资条等），投诉会被更快速受理处理，劳动关系证明是确认社保缴纳义务的关键依据。
3. 若原单位拒绝配合，你已向社保行政部门投诉，部门有权责令限期缴纳或补足；逾期不缴纳的，可采取查询账户、划拨款项等措施。
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原单位未交社保可能带来法律风险，举例说明如下：
1. 诉讼时效风险：若自知道或应当知道未交社保之日起超过一年才申请劳动仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。例如，2023年1月发现原单位2022年1月起未缴社保，2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效。
2. 证据链风险：若缺乏充分劳动关系证明（如无劳动合同、工资条未显示公司信息、社保记录无法获取），投诉可能因证据不足不被受理。比如仅口头说明工作经历，无书面证据证明劳动关系及未缴社保事实，投诉难以成功。

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