给个人老板干活没合同摔伤，存在法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，若您2023年1月1日干活摔伤，2024年1月2日才申请工伤认定，已超时效，劳动保障部门可能不予受理，无法通过工伤认定获赔。
2. **证据链风险**：关键证据缺失会导致工伤认定失败。没合同、无工资凭证或工作证，同事也不愿作证，难以证明事实劳动关系，工伤认定可能被驳回，无法报销医疗费和享受工伤待遇。
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给个人老板干活没合同摔伤，仍可通过法律途径索赔，以下分情况说明：
- 若存在事实劳动关系，可申请工伤认定并获赔。需证明与老板存在管理关系，如老板定期发工资、您遵守其工作时间和制度。
- 若老板是个体工商户且雇佣您，即使没签合同，可能构成劳动关系，受伤符合“工作时间、场所内因工作原因”条件的，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 若无法认定劳动关系，可基于雇佣关系要求老板承担人身损害赔偿责任。需证明是在提供劳务中受伤，老板有过错，或根据法律，即使无过错，接受劳务方也可能承担相应责任。
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给个人老板干活没合同摔伤，处理时需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. **忽视证据收集**：摔伤后未及时保留劳动关系及受伤证据（如工资转账记录、工作记录、现场照片等），后续申请工伤认定或索赔时，因无法证明事实劳动关系和受伤事实，权益难维护。
2. **超工伤认定时效**：《工伤保险条例》规定，申请需在事故发生之日起1年内。部分伤者因伤情恢复或与老板协商拖延而错过时效，无法通过工伤认定获赔，只能另寻途径，增加维权难度。
3. **盲目私了**：被老板劝说后，未了解应得赔偿金额就签私了协议，可能获赔远低于法定标准。后续发现问题，可能因协议难以反悔，造成经济损失。
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给个人老板干活没合同摔伤，处理中可能遇到特殊情况影响结果，以下说明：
1. **老板非个体工商户**：若老板是自然人而非依法登记的个体工商户或用人单位，双方可能构成雇佣关系而非劳动关系。此时无法申请工伤认定，需依据《民法典》侵权责任规定要求老板承担人身损害赔偿责任，赔偿范围和标准与工伤赔偿不同。
2. **超工伤认定时效**：若超过事故发生之日起1年申请工伤认定，且无特殊情况经社保部门同意延长时限，劳动保障部门将不予受理。此时无法通过工伤认定获赔，需尝试人身损害赔偿诉讼，但举证责任更重，维权难度大。
3. **老板拒赔且否认劳动关系**：若老板故意不赔偿且否认劳动关系，您需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，之后才能申请工伤认定和索赔，维权过程会更复杂漫长。

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