劳动合同到期不续签过程中，以下错误操作需特别注意。
1. 忽视保留终止通知证据：部分员工未留存用人单位的到期通知，导致后续主张违法终止时缺乏关键证据；
2. 盲目签署“自愿放弃补偿”声明：若用人单位以不续签为由诱导员工签署放弃补偿的文件，可能导致丧失合法权益；
3. 超过时效主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在合同终止1年后才申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持。
若您不确定自身操作是否存在风险，建议及时向律师咨询纠正。
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关于劳动合同到期不续签是否需要员工签字，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。该条款未将员工签字作为终止的法定条件。同时，第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。由此可见，劳动合同到期终止是法定后果，员工签字并非必要程序，只要用人单位依法履行通知义务和经济补偿义务（如适用），终止即合法有效。
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劳动合同到期不续签可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，员工在合同到期后第15个月才发现用人单位未支付经济补偿，此时申请仲裁可能因超过1年时效被驳回；
2. 证据链断裂风险：例如，用人单位口头通知不续签但未提供书面文件，员工因缺乏证据无法证明用人单位违法终止，导致仲裁请求被驳回。
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针对“劳动合同到期不续签员工要签字吗”这一问题，最直接的答案是：劳动合同到期不续签通常不需要员工签字确认。
劳动合同到期不续签通常不需要员工签字确认。
1. 若用人单位主动决定不续签，只需依法提前通知并支付经济补偿（如符合条件），无需员工签字同意；
2. 若员工主动不愿续签，可通过书面声明或实际行为（如拒绝签署新合同）表达意愿，但该声明并非合同终止的强制要件；
3. 若双方协商一致不续签，员工签字仅为确认协商结果，而非法律要求的终止前提。

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