上班途中发生事故，以下特殊情况会影响工伤认定结果：
1、职工因故意犯罪、醉酒或吸毒导致伤亡的，不认定为工伤。比如，上班途中醉酒驾驶机动车发生交通事故，即便符合上下班合理路线和非本人主要责任等条件，但因血液酒精含量达醉酒标准，仍无法被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇。
2、上下班路线偏离合理范围且非客观原因。例如，职工擅自绕道商场购物时发生交通事故，因路线非合理通勤路线且系个人目的，这种情况下事故伤害可能不被认定为工伤。
3、遇不可抗力或特殊情况，可申请延长工伤认定时限。如职工因重伤昏迷住院，1年内无法申请，其近亲属在苏醒后凭医疗机构证明等材料，可向社保行政部门申请延长时限，获批后可延期提交申请。
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上班途中事故是否属工伤，可依据《工伤保险条例》第十四条判断。
《工伤保险条例》第十四条第六项明确：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”若事故符合“上下班途中”的合理时间与路线，且属于上述法定事故类型，同时职工不负主要责任，即满足该条款适用条件，应认定为工伤。例如，职工正常通勤时沿日常路线骑行自行车，被闯红灯机动车撞倒，交警认定机动车方负主要责任，这种情形即适用此规定，应认定为工伤。
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上班途中事故是否算工伤，需视具体情况而定：
若事故属于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤；若事故并非上述情形（如本人主要责任的交通事故，或非交通事故类伤害），则可能不被认定为工伤。
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上班途中出现事故，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，职工受伤后因伤情较轻未及时处理，1年半后才申请，此时已超法定时效，社保行政部门不予受理，职工无法享受工伤待遇。
2、证据链风险：缺少交通事故责任认定书可能影响工伤认定。比如，事故后未报警且私下协商，未留存书面凭证，申请工伤认定时因无法提供责任认定书，社保部门难以认定责任，导致工伤认定失败。

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