公司辞职不让辞职时，员工可依法维护辞职权利。以下是直接解答及不同情形说明：
员工有权依法辞职，公司无权无故阻挠。具体处理方式如下：
- 若员工已提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司，履行通知义务后无需公司批准，三十日（试用期三日）期满即解除劳动合同。
- 若员工未提前通知或未书面通知，公司可能以未履行通知义务为由，要求继续履行合同或承担责任。
- 若劳动合同约定服务期且未到期，员工违反约定辞职的，公司有权要求支付违约金，但数额不得超过公司提供的培训费用。
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公司不让辞职时，员工错误操作可能损害权益。以下是常见错误：
1、未提前书面通知直接离职：部分员工因情绪激动，未提前三十日（试用期提前三日）书面通知就离职，违反《劳动合同法》，公司可能要求赔偿经济损失。
2、与公司发生激烈冲突：员工与管理人员争吵、辱骂甚至肢体冲突，既无法解决问题，还可能违反公司制度被处罚，影响职业声誉。
3、忽视证据收集：提交辞职通知时未保留送达证据，公司否认收到或阻挠离职时，缺乏证据难以维权。
若担心自身操作不当或不知如何应对，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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公司不让辞职的处理中，特殊情况可能影响结果：
1、劳动合同约定服务期且未满时辞职：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期的，员工违约辞职需支付违约金（不超过培训费用）。公司不让辞职可能因此要求支付违约金，员工拒付时公司或通过法律途径追讨。
2、试用期内未提前三日通知辞职：《劳动合同法》第三十七条明确规定试用期需提前三日通知，未通知的公司不让辞职并要求继续履行的，员工需配合，否则可能承担责任。
3、涉及商业秘密或竞业限制的岗位：员工在竞业限制期限内辞职，公司可能要求履行竞业限制义务，员工违约需承担违约责任，这也可能成为公司阻挠辞职的原因。
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公司不让辞职时，员工可能面临法律风险，具体如下：
1、赔偿经济损失风险：若未依法提前书面通知辞职，给公司造成实际损失（如项目延误、额外招聘费用等），公司有权要求赔偿。例如，某员工突然离职致重要项目暂停，公司高薪聘请临时人员产生的额外费用，可能要求该员工赔偿。
2、离职手续办理风险：公司可能拒绝出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移手续，影响入职新公司。比如，员工已找到新工作但原公司拒不出具证明，导致无法按时入职。

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