劳动者辞职后公司未发工资，可通过法律途径维权。具体分情况说明：
若公司明确拒付工资，或超约定发薪日/离职结算日未支付，劳动者有权直接维权。
若公司因经营困难暂时欠薪，需公司提供书面承诺及合法支付计划，协商延期并保留协议。
若公司以未完成工作交接为由拒发工资，交接问题不能成为拖欠理由，劳动者可要求支付工资，但需按合同完成必要交接。
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劳动者辞职后公司未发工资，特殊情况需具体分析：
1、不可抗力致欠薪：公司能证明因地震、洪水等不可抗力导致经营停滞、资金周转困难，可在不可抗力消除后及时支付，劳动者需给予合理宽限期，但公司需提供权威部门证明，否则仍承担责任。
2、约定特殊支付条件：如合同约定“辞职后完成项目验收支付剩余工资”，且验收属工作职责，约定合法的话，劳动者需先履行约定义务再主张工资；但约定违法（如“辞职后三个月不发工资”）则无效。
3、存在未结清公司债务：如劳动者借款未还或需赔偿公司损失，公司可主张抵扣工资，但需证明债务真实明确，抵扣后工资不得低于当地最低工资标准，否则公司需支付差额。
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针对辞职后欠薪问题，依据法律规定分析维权依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”辞职后公司仍需结清工资，未发工资属“无故拖欠”，违反该条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。本案中公司未发工资符合该条款，劳动者可要求支付工资及逾期赔偿金。
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劳动者辞职后公司未发工资，需注意法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道欠薪日计算。例如，2023年1月1日辞职，公司承诺1月15日发薪但未发，劳动者2024年2月申请仲裁已超时效，除非能证明期间向公司主张过权利，否则仲裁委可能不予受理或败诉。
2、证据链风险：若无法提供劳动关系证明及欠薪事实证据（如工资条、银行流水、同事证言等），可能维权失败。例如未签劳动合同、仅提供同事证言但公司否认，劳动者可能因证据不足无法追回工资。

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