年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者干活受伤，处理工伤时要避开这些常见错误：
1. 别超工伤认定时限：事故伤害发生后超1年才申请工伤认定，会错过程序，拿不到赔偿。
2. 别忽略劳动关系证据：别以为干活受伤就一定是工伤，没收集工资条、工牌等劳动关系证据，一旦单位否认，工伤认定就难了。
3. 别签不合理赔偿协议：别急于解决问题就签过低赔偿协议，要先了解应得赔偿，否则权益受损。
为避免错误、保障权益，处理工伤时建议及时咨询我，我会为您解答。
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年满十六未满十八周岁的劳动者干活受伤是否算工伤，要依据法律规定判断。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应当认定为工伤。这里的“职工”不排除年满16周岁未满18周岁的劳动者。我国法律允许年满16周岁的公民成为劳动者并建立劳动关系。所以，只要该劳动者与单位存在劳动关系，且受伤符合上述情形，就应认定为工伤。
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年满十六未满十八周岁的劳动者维权时，可能遇到这些法律风险：
1. 单位否认劳动关系致工伤认定失败：没签劳动合同，又无工资条、工牌等证据证明劳动关系，单位还不承认，工伤认定会失败。
2. 工伤认定材料不齐被驳回：提交的医疗诊断证明不完整、事故经过描述不清或缺关键证人证言，社保部门会因材料不全驳回申请。
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年满十六未满十八周岁的劳动者干活受伤是否算工伤，要结合具体情况判断。
关键看是否符合工伤认定法定条件：
1. 若已年满16周岁，与单位建立合法劳动关系（含事实劳动关系），且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
2. 若虽满16周岁未满18周岁，但受伤非因工作原因，或不在工作时间、工作场所内，则不符合认定条件，不算工伤。

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