针对您提出的“九几年临时工现在可以补交社保吗”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
九几年临时工是否能补缴社保，需看是否符合当地社保补缴政策及与用人单位的劳动关系认定情况。
1. 若存在与用人单位的劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等）：可向当地社保部门申请补缴单位应缴部分，个人承担个人应缴部分，具体补缴年限需以当地政策为准。
2. 若不存在明确的劳动关系证明：仅以“临时工”身份且无有效证据证明用工关系，可能无法通过单位补缴渠道补缴，需看当地是否允许以灵活就业人员身份补缴。
3. 若已超过法定退休年龄且未满足退休缴费年限：部分地区允许退休后继续补缴至最低年限，需咨询当地社保部门是否有此政策。
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九几年临时工补缴社保可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，九几年的临时工仅能提供口头证言，无法提供工资条、工作证等书面证据，社保部门或劳动监察部门可能因证据不足，不认可劳动关系，导致补缴申请被驳回。
2. 政策变动导致补缴失败风险：例如，部分地区曾允许补缴早期社保，但后期收紧政策，九几年的临时工若未及时申请，可能因政策调整无法补缴，影响退休后的社保待遇。
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您询问的九几年临时工补缴社保问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……” 九几年的临时工若与用人单位存在劳动关系，用人单位未为其缴纳社保即属于“未按时足额缴纳”情形，临时工可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴。但需注意，部分地区对补缴年限有时间限制，需结合当地具体执行政策判断是否符合补缴条件，结论为：若能证明劳动关系且未超过当地补缴时效，可依法要求用人单位补缴社保。
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九几年临时工补缴社保可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 原用人单位破产或注销：若九几年的临时工原单位已破产或注销，即使能证明劳动关系，也可能因单位主体不存在，无法通过单位补缴渠道补缴，需看当地是否有针对此类情况的特殊补缴政策，如允许个人补缴单位部分。
2. 特殊职业或身份的优惠政策：部分地区对九几年的临时工若属于特殊职业（如公益性岗位、困难群体），可能有补缴社保的优惠政策，如减免部分补缴费用或放宽补缴年限限制，此类情形会降低补缴难度和成本。
3. 社保系统未记录早期用工信息：九几年社保系统尚未完全普及，部分临时工的用工信息未录入系统，即使有劳动关系证据，也可能因系统无记录，需额外提交材料证明，增加补缴流程的复杂性。

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