您在做保洁工作时摔倒骨折，需避免以下常见错误操作：1.未及时申请工伤认定：超过1年申请时效，可能丧失工伤认定资格，无法享受工伤保险待遇。例如，部分保洁员因担心影响工作未及时申请，导致后续维权困难。2.忽视劳动关系证明：若未签订劳动合同，未收集工作证、工资流水等证据，可能因无法证明劳动关系导致工伤认定失败。3.自行与单位签订不合理赔偿协议：在未了解法定赔偿标准的情况下，签订低于法定标准的协议，后续难以主张差额部分。若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，寻求补救措施。
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您在做保洁工作时摔倒骨折，首先需明确申请赔偿的核心路径是工伤认定及待遇申请。以下为不同情况下的具体处理方式：1.若您与用人单位存在劳动关系且摔倒属工作原因：需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后向社保经办机构或用人单位申领工伤待遇。2.若用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤待遇赔偿责任，您可直接向单位主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。3.若您与用人单位不存在劳动关系（如劳务关系）：需按侵权责任向雇主主张赔偿，需证明雇主存在过错（如未提供安全防护措施）。
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您在做保洁工作时摔倒骨折，以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位未依法缴纳工伤保险：此时工伤保险待遇由用人单位全额支付，若单位拒绝赔偿，您需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，维权周期可能延长，且需证明单位未参保的事实。2.您自身存在一定过错：若因您未按操作规范（如未使用单位提供的防滑工具）导致摔倒，可能影响工伤认定或赔偿比例。例如，单位能证明您故意违反安全规定，可能减轻其赔偿责任。3.超过工伤认定时效：若您未在事故发生后1年内申请工伤认定，且无特殊延长理由，将无法通过工伤途径索赔，只能按侵权责任向单位主张，举证难度更大。
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您在做保洁工作时摔倒骨折，可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若无法证明摔倒与保洁工作直接相关，可能无法认定为工伤。例如，保洁员在工作间隙因个人原因（如追逐打闹）摔倒，或无法提供目击证人证明工作关联性，导致工伤认定被驳回。2.赔偿金额不足风险：若用人单位未缴纳工伤保险且拒绝足额赔偿，可能导致医疗费用、伤残补助金等损失无法全额获得。例如，单位仅支付部分医疗费用，拒绝承担停工留薪期工资，您需通过仲裁或诉讼维权，耗时较长且存在执行风险。

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