上班路上出车祸请假是否扣工资，法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据该条例第十四条第六项：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”同时，第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，若员工上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故并被认定为工伤，停工留薪期内请假，用人单位不得扣工资，需按原工资标准支付。
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上班路上出车祸请假，需注意以下法律风险：
1. 工伤认定申请超期风险：员工若未在事故发生之日起1年内向社保部门提出工伤认定申请，将无法认定为工伤，请假期间可能被用人单位按普通请假处理（如扣工资），无法享受停工留薪期工资待遇。例如，某员工因治疗耽误时间，超1年才申请，社保部门不予受理，其请假工资可能被扣除。
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上班路上出车祸请假是否扣工资，关键看是否被认定为工伤，不同情况处理不同：
1. 认定为工伤：若车祸符合《工伤保险条例》第十四条第六项（上下班途中，非本人主要责任的交通事故），停工留薪期内请假，用人单位不得扣工资，需按原工资福利待遇按月支付。
2. 未认定为工伤：如本人负主要责任、或非上下班途中发生车祸等，请假可能被视为病假或事假，是否扣工资依用人单位内部规定或劳动合同约定，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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上班路上出车祸请假扣工资，还可能因以下特殊情形影响结果：
1. 本人负主要责任：若交警认定员工对事故负主要责任，不符合工伤认定条件，请假将按病假或事假处理，是否扣工资依单位规定，无法享受停工留薪期待遇，可能被扣除工资。
2. 非合理路线/时间：若车祸发生在非上下班合理路线（如绕道办私事）或非合理时间内，可能不被认定为工伤，请假扣工资与否同样需按单位规定处理，影响判定结果。

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