针对“未达退休年龄单位要求签劳务合同是否合法”的问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”未达退休年龄的劳动者与单位建立劳动关系时，应依法签订劳动合同。若单位在存在管理从属关系的情况下，拒绝签订劳动合同而要求签劳务合同，违反了上述法律规定，劳动者有权要求单位签订劳动合同并主张相应权益。
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针对“未达退休年龄单位要求签劳务合同”的情况，以下是特殊情况及影响：1.兼职或非全日制用工：若劳动者同时与其他单位建立劳动关系（如兼职），单位可能要求签订劳务合同。此时需确认是否符合非全日制用工规定，若符合，单位需缴纳工伤保险，但无需缴纳其他社保。2.单位转型或外包：若单位将业务外包给第三方，要求劳动者与外包公司签订劳务合同，需确认外包公司是否具备资质，若外包公司无资质，原单位仍需承担用人单位责任。3.劳动者自愿签订：若劳动者因个人原因（如灵活就业需求）自愿签订劳务合同，需明确合同条款，避免后续因权益问题产生纠纷。
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针对“未达退休年龄单位要求签劳务合同”的情况，可能存在以下法律风险：1.社保权益受损风险：若被认定为劳务关系，单位无需缴纳社保，劳动者退休后可能无法享受养老保险待遇。例如：小王未达退休年龄，单位与其签订劳务合同且未缴纳社保，导致其退休时养老保险缴费年限不足，无法领取养老金。2.劳动报酬纠纷风险：劳务合同中若未明确工资标准、支付方式，单位可能拖欠或克扣工资。例如：小李签订劳务合同后，单位以项目未结算为由拖欠3个月工资，因劳务关系维权难度高于劳动关系，小李耗时半年才追回工资。
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针对“还没到退休的年纪，单位却要求签劳务合同是否合法”的问题，需结合实际用工关系判断。以下为不同情况的详细说明：一般情况下，未达退休年龄的劳动者与单位应签订劳动合同，直接要求签劳务合同可能不合法。1.若单位与你存在管理与被管理关系（如要求遵守单位规章制度、接受工作安排），却强制签订劳务合同，属于规避劳动关系的违法行为。2.若你以个人名义独立提供劳务（如临时项目合作、不接受单位考勤管理），双方协商一致签订劳务合同则合法。3.若单位将你转至劳务派遣公司，由派遣公司签订劳动合同、单位签订劳务协议，需确认派遣公司资质及合同条款是否符合法律规定。

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