工厂放假期间不支付工资的情况，可能存在以下法律风险点：
1、工厂可能以“未签订劳动合同”为由否认劳动关系。如果工厂不承认与您存在劳动关系，您又无法提供充分证据证明时，将难以主张放假期间的工资权益。例如，若您仅有同事口头证言，而无其他书面或电子证据，仲裁委或法院可能难以认定劳动关系存在。
2、工厂可能超过一个工资支付周期后仍不支付生活费。如果工厂放假超过一个工资支付周期，且明确表示不支付任何费用，您将面临生活来源的经济风险，同时需要通过法律途径追讨，过程可能耗时较长。
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在处理工厂放假期间工资问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：
1、工厂因不可抗力导致停工停产。如果工厂是由于自然灾害、战争等不可抗力因素导致没有货而停工放假，根据法律规定，可能会影响工资支付义务的承担。例如，极端天气导致工厂长时间无法恢复生产，工厂可能会与工人协商延期支付或适当降低支付标准，但仍需遵循国家有关规定，并非绝对不支付。
2、工人在放假期间自行离职或与工厂达成其他协议。如果工人在放假期间主动向工厂提出离职，且双方就工资支付达成一致（如工厂支付已工作期间工资，放假期间工资不再追究），则按双方协议处理。但需注意，该协议内容不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
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针对您提到的工厂没有货要求工人放假且放假期间没有工资的情况，放假期间工资并非完全没有。以下分情况说明：
如果或若工厂停工停产未超过一个工资支付周期，工厂应按劳动合同规定的标准支付工人工资。
如果或若工厂停工停产超过一个工资支付周期，且工人没有提供正常劳动，工厂应按照不低于当地最低工资标准的规定支付工人生活费。
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在处理工厂放假不支付工资的问题时，应避免以下常见的错误操作：
1、不重视证据收集：有些工人可能认为没有书面劳动合同就无法维权，从而忽视收集工牌、考勤等其他劳动关系证据，这会导致后续维权缺乏事实依据，难以证明与工厂存在劳动关系及放假事实。
2、超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工人一直拖延，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
3、采取过激行为维权：部分工人可能会采取堵门、闹事等过激方式，这不仅无法有效解决问题，还可能因扰乱秩序而承担相应法律责任。
如果您不确定自己的操作是否正确，或者需要更有效的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。

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