保安满60岁被公司辞退的处理存在以下特殊情况或例外情形：
1. 保安虽满60岁但未享受养老保险待遇，且公司未依法为其缴纳社保：此时劳动关系未终止，公司辞退需支付经济补偿，且需补缴社保（部分地区支持），处理时需同时主张补偿与社保补缴。
2. 双方劳务合同约定辞退补偿条款：即使属劳务关系，若合同明确约定辞退需支付补偿，公司需按约定履行，处理时需依据合同条款主张权利。
3. 保安因工伤处于医疗期内：若满60岁的保安因工伤正在医疗期，即使已达退休年龄，公司不得辞退，需待医疗期满后处理，否则属违法解除。
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保安满60岁被公司辞退的责任主体需结合劳动关系性质判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若保安与公司存在劳动关系（未享受养老保险待遇）：辞退责任由公司承担，需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金（违法辞退时）。
2. 若保安与公司仅为劳务关系：辞退责任依双方劳务合同约定，公司无需支付劳动法规定的经济补偿，仅需按合同处理报酬结算等事宜。
3. 若保安已享受养老保险待遇：劳动合同自然终止，公司无辞退补偿责任，责任主体为保安自身（因退休终止）。
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保安满60岁被公司辞退可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定失败风险：若保安满60岁但未享受养老保险待遇，却因证据不足（如无书面劳动合同）被认定为劳务关系，将无法主张经济补偿。例如：保安王某满60岁未领养老金，公司以“劳务关系”辞退，王某因无工资流水证明劳动关系，仲裁未支持其补偿请求。
2. 经济损失风险：若属劳动关系却被违法辞退，未及时维权可能导致经济补偿或赔偿金无法追回。例如：保安李某被公司违法辞退后，因超过1年仲裁时效，法院驳回其赔偿金诉求。
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针对保安满60岁被公司辞退的责任问题，可依据以下法律规定分析：
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”若保安满60岁未享受养老保险待遇，双方仍属劳动关系，公司辞退需承担劳动法上的责任；若已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，责任依合同约定。因此，责任主体关键在于是否享受养老保险待遇。

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