工伤未康复，公司安排轻活却降薪，上班可能面临这些法律风险：1.拒付原工资风险：若你未确认停工留薪期，口头同意从事轻活并领取低薪，后续公司可能以“你自愿接受新薪资标准”为由拒发工资差额。2.伤情加重赔偿风险：若公司安排的轻活超出医疗建议强度（如医生仅建议办公室文职，却安排轻度搬运），导致伤情加重需额外治疗，若你未留存公司强令工作的证据（如书面通知、沟通记录），公司可能以“个人体质原因”或“未及时反馈”为由拒担额外医疗费。
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工伤未康复，公司安排轻活降薪，处理时需注意这些特殊情况：1.公司未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》，所有工伤待遇（含停工留薪期工资、医疗费）由公司全额承担。此时公司降薪或为减少成本，你可直接要求按原工资标准支付，无需走工伤保险基金，维权对象仅为公司。2.伤情旧伤复发：若工伤鉴定为旧伤复发需治疗，可重新享受停工留薪期待遇。公司安排轻活降薪的，你有权要求恢复原工资并重新计算停工留薪期，需提交旧伤复发医疗诊断证明及劳动能力鉴定委员会确认文件。3.双方签有和解协议：若此前签过包含“接受轻活及降薪”的和解协议，且协议无欺诈、胁迫或显失公平情形，协议内容可能优先于法定待遇。此时需先申请法院撤销协议，才能主张原工资权益。
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工伤未康复，公司安排轻活降薪，上班是否合理需结合停工留薪期和劳动能力判断：1.停工留薪期内：公司不得降低原工资福利待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，公司安排轻活降薪属违法。2.停工留薪期满但未康复：经劳动能力鉴定委员会确认需继续治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。公司安排轻活需与伤情适应，工资不得低于当地最低工资标准。3.停工留薪期已满且可部分劳动：公司可安排适应身体状况的轻活，但工资标准不低于原工资的80%（具体比例依地方规定略有差异），且不得低于最低工资标准。
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工伤未康复，公司安排轻活降薪涉及停工留薪期工资权益，法律依据主要来自《工伤保险条例》：《工伤保险条例》第三十三条明确：“职工因工受伤或患职业病暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”若你仍在停工留薪期，公司降薪属直接违法，你有权要求按原标准支付工资。即使停工留薪期满，工伤职工在评残前仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；评残后，五级至六级伤残职工保留劳动关系，公司安排适当工作，难以安排的按月发伤残津贴（不得低于最低工资标准）。公司降薪需符合上述伤残待遇规定，否则仍属违法。

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