在“公司不发工资申请劳动仲裁”时，需注意法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司2023年1月未发工资，员工2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回，无法主张该笔工资。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录（如工资条、银行流水），可能难以证明劳动关系或工资标准。比如，员工无书面合同、无工资条，仅同事口头证言且无法出庭，易因证据不足仲裁失败，无法追回工资。
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公司不发工资时，员工可以申请劳动仲裁，具体情形如下：
- 若公司未按劳动合同或国家规定及时足额支付工资，员工有权仲裁：

1. 劳动合同明确约定支付时间，公司超期未付（“无故拖欠”），可直接申请。

2. 公司以绩效、失误等理由克扣工资且无合法依据，可主张追回克扣部分并仲裁。

3. 公司仅支付部分工资，剩余长期拖欠且无合理解释，可申请全额未付工资。
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“公司不发工资申请劳动仲裁”的处理存在特殊情况，可能影响结果：
1. 公司有支付意愿但经营困难：若公司说明资金周转困难，提出延期/分期支付方案且员工同意，双方协商解决即可，无需仲裁；后续公司未履约，员工可重新申请。
2. 仲裁裁决后公司无履行能力：公司不履行生效裁决，员工可申请强制执行；若公司无财产（如账户无资金、无固定资产），法院可能中止或终结执行，需等待公司恢复能力。
3. 争议存在合法扣除情形：公司依据合法规章制度对员工工资进行合理扣除（如违反规定），且有证据证明，仲裁委可能支持公司主张，员工全额支付请求可能不被满足。
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“公司不发工资申请劳动仲裁”的法律依据明确：
- 《劳动法》第五十条：“工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠”，公司不发工资已违法。
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议协商、调解不成时，可向仲裁委申请仲裁，仲裁后不服可起诉。因此，公司不发工资属于法定仲裁范畴，员工有权通过仲裁维权。

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