暑假工签了到8月25日的合同，只做到7月9日辞职能否拿到这几天的钱，在法律上是有明确依据的。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑假工作为劳动者，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这与工作时间长短无关。您从开始工作到7月9日，已经实际工作了十多天，在此期间为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资，不得无故克扣或拖欠。因此，根据该法律规定，您辞职后有权拿到这十多天的工资。
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暑假工签了到8月25日的合同，只做到7月9日辞职，以下特殊情况或例外情形可能会影响工资的处理：1.雇主明确表示不支付工资：如果雇主在您提出辞职后，明确表示不会支付这十多天的工资，这种情况下您就需要通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来强制雇主支付工资，处理流程会相对复杂，需要花费更多的时间和精力。2.劳动者自愿放弃工资：如果您在辞职时，出于某种原因自愿向雇主表示放弃这十多天的工资，并且有书面或口头的明确表示，那么在这种情况下，您可能无法再要求雇主支付工资，因为这属于您对自己权利的处分。3.双方口头约定无书面合同且无其他证据证明劳动关系：虽然您签了合同，但如果合同内容不明确，或者您无法提供合同，同时也没有其他证据（如工作记录、沟通记录等）证明您与雇主存在劳动关系以及约定的工资标准，那么在维权时会面临很大困难，可能无法顺利拿到工资。
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暑假工签了到8月25日的合同，只做到7月9日辞职，在拿这几天工资的过程中，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果您缺乏充分的证据证明自己的工作天数和工资标准，可能会导致维权困难。例如，您没有保存好考勤记录，雇主又不承认您实际工作了十多天，此时您就难以证明自己的工作时长，从而无法顺利拿到相应工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您在辞职后很长时间才想起要追讨工资，超过了一年的仲裁时效，就可能丧失通过仲裁维护自己权益的机会，导致无法拿到应得的工资。
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暑假工签了到8月25日的合同，只做到7月9日辞职，在拿工资的过程中，要避免一些常见的错误操作行为：1.未与雇主沟通直接离职：有些暑假工可能觉得自己工作时间短，直接离开即可，没有与雇主正式沟通辞职和工资事宜。这样可能会让雇主以您擅自离职为由拒绝支付工资，增加维权难度。2.轻易签署放弃工资的书面文件：部分雇主可能会诱导或强迫暑假工签署放弃工资的书面文件，一些暑假工由于法律意识淡薄而签署，这会导致自己无法通过法律途径要回工资。3.不重视证据收集：没有及时收集和保存工作证据，如劳动合同、考勤记录等，当与雇主发生工资纠纷时，因缺乏证据而无法证明自己的工作事实和工资标准，导致维权失败。如果您已经出现了类似的错误操作，或者担心自己的权益受损，建议及时向律师咨询，寻求专业的法律帮助。

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