您没配合领导做假而被公司开除，处理此类问题时，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：1.“做假”行为的界定存在模糊性：如果领导要求的“做假”并非明显的违法犯罪行为，而是一些工作流程上的不规范、打擦边球，或者对某些数据、报告进行“优化”，此时对“做假”行为的定性就会变得复杂。公司可能会辩称这是正常的工作要求，而您认为是“做假”，这种情况下，仲裁委或法院需要结合具体行业惯例、公司规章制度以及行为的实际后果来综合判断，从而影响对公司开除行为合法性的认定。2.公司规章制度的合法性与适用性：如果公司规章制度中明确将“不服从领导合理工作安排”列为严重违纪行为，并且该规章制度经过了民主程序制定并向您公示，那么公司可能会依据此条款进行抗辩。但关键在于“合理工作安排”的判断，如果该安排涉及“做假”，即使规章制度有规定，该条款的适用也可能因指令本身不合法而无效。反之，如果规章制度本身制定程序不合法或未公示，那么公司以此为依据开除您则更难成立。
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您没配合领导做假而被公司开除，在应对过程中，有些错误行为可能会对您的维权产生不利影响，需要特别注意避免：1.不要轻易签署任何离职文件：有些公司可能会以“协商解除”等名义让您签署离职申请或解除协议，若文件中存在“个人原因离职”等表述，可能会使您丧失主张违法解除赔偿金的权利。在签署任何文件前，务必仔细阅读并咨询律师。2.避免采取过激行为或旷工：即使被开除，也不要采取扰乱公司秩序、散布负面言论等过激行为，这可能会给公司留下对您不利的证据。在劳动仲裁结果出来前，如果公司未明确禁止您上班，建议正常出勤，以免被公司以“旷工”为由加重处分。3.不要忽视证据的固定和保存：不要以为口头沟通或记忆可以作为证据，应第一时间将所有电子记录备份，书面材料妥善保管。一旦证据丢失或被篡改，将极大影响维权效果。如果您对如何避免这些错误操作或具体如何应对仍有疑问，建议进一步向律师进行咨询，以确保您的每一步行动都合法有效。
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您没配合领导做假而被公司开除，判断公司行为是否合法，需要依据相关法律法规。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”公司以您不配合“做假”为由开除您，首先需要看该“做假”行为是否属于您的合法工作职责。如果“做假”本身违法，那么公司的指令就不具有合法性，您有权拒绝。公司不能依据违法的指令来认定您“不服从管理”。即使公司规章制度中规定了“不服从领导安排”属于违纪，该安排也必须是合法的、合理的工作指令。因此，在您拒绝配合领导做假（尤其是违法的假）的情况下，公司直接开除您，很可能违反了劳动法关于用人单位解除劳动合同的法定条件，属于违法解除。
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您没配合领导做假而被公司开除，这种情况下公司的开除行为很可能是违法的。以下将根据不同情况为您详细分析：1.如果您能证明领导要求做的“假”是违法违规行为（如伪造财务数据、提供虚假报告等），那么您的拒绝属于合法正当行为，公司以此为由开除您构成违法解除劳动合同。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。2.若公司主张您“不服从管理”，但无法证明其要求您做的事情是合法的、且属于您的工作职责范围，那么公司的开除理由也不成立。此时，公司仍需承担违法解除的法律后果。3.如果领导要求做的“假”并非明显违法，而是属于工作中的一些不规范操作，且公司有明确的规章制度将此类不服从行为规定为严重违纪，同时该规章制度经过民主程序制定并已向您公示，那么公司可能会主张解除劳动合同的合法性。但即便如此，您仍可对规章制度的合理性、以及“做假”行为的性质提出异议。

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