工作群被说闲事，首先要判断对方言论的性质，再决定如何应对。

如果或若对方言论仅为轻微的、非恶意的议论，且未涉及侮辱、诽谤或严重影响你的名誉，你可以选择暂时忽略，或私下与对方沟通，表达你不希望在工作群被议论私事的意愿。

如果或若对方言论包含侮辱性、诽谤性内容，或对你的名誉、工作造成了负面影响，这可能构成职场欺凌或侵犯名誉权，你有权采取进一步措施，如保存证据并向公司相关部门投诉。
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工作群被说闲事，如果涉及到名誉权被侵害，是有明确的法律依据的。
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”

在工作群被说闲事的场景下，如果对方的“说闲事”行为包含对您的侮辱性言辞，或者传播了关于您的虚假信息，导致您的品德、声望等社会评价降低，那么就可能构成对您名誉权的侵害。例如，若同事在工作群中捏造您“窃取公司机密”并传播，这显然属于诽谤，直接适用该法条，您的名誉权受到法律保护。
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工作群被说闲事，可能会给您带来一些潜在的法律风险。
1、名誉权受损风险：如果“说闲事”的内容包含捏造的事实，如说您“工作能力差，经常出错给公司造成损失”，而这些并非事实，那么您的名誉权就可能受到侵害，导致同事对您的社会评价降低。
2、证据链不足风险：若您没有及时、完整地保存工作群聊天记录截图，或截图缺失关键信息（如时间戳、发言者），日后若想通过法律途径维权，可能会因证据不足而无法得到支持。
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工作群被说闲事的处理，还可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1、“说闲事”的内容涉及公共利益或公司正当管理：如果同事在工作群中议论的是与工作相关的、涉及公共利益或公司正常管理秩序的事项，即使提及了您，只要内容基本属实且出于合理目的，可能不被认定为侵权。例如，讨论某个项目中您负责部分的进度问题，这属于正常工作交流。
2、双方存在特殊关系或事先约定：如果您与同事之间存在特殊的私人关系，或者之前有过关于可以在工作群适度讨论某些非工作话题的约定，并且此次“说闲事”未超出约定范围和合理程度，那么处理方式和结果可能会有所不同。
3、公司内部有特殊规定：若公司规章制度中对工作群的言论有特别规定，例如明确禁止讨论与工作无关的个人闲事，或对议论行为的处理有具体流程，那么公司的内部规定将优先于一般情况适用，处理时需严格遵循公司制度。

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