您工作15年后遭遇公司转移岗位并降低工资，这种情况下公司的行为是否合法以及您该如何应对，需要结合具体情况分析。调离岗位降薪需双方协商一致，否则公司可能违反劳动法。1.如果公司转移您的岗位并降低工资未与您协商一致，且没有法定的合理理由，那么公司的行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，属于单方面变更劳动合同，您有权拒绝。2.若存在公司能够证明调岗降薪是基于您的工作表现不佳，并且有充分的、客观的证据（如多次考核不合格的书面记录、岗位调整的合理性说明等），同时调岗后的岗位与您原岗位在工作内容、技能要求等方面具有一定的关联性，降薪幅度也在合理范围内，那么公司的调岗降薪行为可能被认定为合法。
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工作15年遭遇公司转移岗位并降低工资，可能会面临一些法律风险，需要引起您的重视。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，如果公司在2023年1月单方面对您进行调岗降薪，您知道后没有及时维权，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求，您将无法通过仲裁维护自己要求恢复岗位和工资的权利。2.证据链风险：缺乏书面协议可能导致无法证明调岗降薪的合法性。比如，公司口头通知您调岗降薪，您没有要求公司出具书面通知，也没有保存相关的沟通记录，当您申请仲裁时，公司可能否认调岗降薪的事实，或者声称是经过您同意的，而您由于缺乏书面证据，将难以证明公司的违法行为，导致仲裁请求不被支持。
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在处理工作15年公司转移岗位并降低工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响。1.公司因经营困难与员工协商一致降薪：如果公司确实面临严重的经营困难，如连续亏损、市场萎缩等，与您协商一致降低工资，这种情况下公司的降薪行为可能不构成违法。此时，双方是基于平等自愿的原则对劳动合同内容进行变更，您不能再以公司单方面降薪为由主张权利，但您有权拒绝协商或在协商不成时通过其他法律途径解决。2.调岗降薪是基于员工工作表现不佳且有充分证据：如果公司能够提供充分的证据证明您工作表现不佳，如多次的绩效考核不合格书面记录、岗位技能不达标证明等，并且调岗后的岗位与您原岗位具有一定的相关性，降薪幅度合理，那么公司的调岗降薪行为可能被认定为合法。这种情况下，您若想维权，需要提供证据反驳公司关于您工作表现不佳的主张，否则维权难度较大。
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在处理工作15年公司转移岗位并降低工资的问题时，有些错误操作可能会对您的维权产生不利影响，需要避免。1.不提出异议且继续在新岗位工作：如果您对公司的调岗降薪行为有异议，却不及时向公司明确提出，而是继续在新岗位工作并领取降低后的工资，可能会被视为您默认接受了公司的调岗降薪决定，后续再主张恢复原岗位和工资就会比较困难。2.未收集证据就采取极端行为：在未收集好劳动合同、调岗降薪通知、工资条等关键证据的情况下，就采取旷工、罢工等极端行为，不仅可能违反公司的规章制度，导致自身陷入不利境地，也会因缺乏充分证据而难以在后续的维权程序中获得支持。3.超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司的调岗降薪行为侵害您权利之日起计算。如果您超过这个时效才申请劳动仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径维护自己的合法权益。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。

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