离职后个人缴纳的社保能否取出，要依据相关法律来分析。
《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。”这表明，一般情况下，个人养老保险账户的钱不能提前取，得等退休后按月领。
不过该法第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”这就为退休后领取提供了法律支持。
另外，《人力资源和社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的意见》（人社部发〔2016〕70号）明确，参保人员跨省流动就业的，可申请转移养老保险关系，以保障权益连续计算。
所以，离职后能否取出社保，要结合是否退休、是否迁移户籍、是否出国定居等具体情况，再看地方政策。
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离职后处理个人社保时，有几个常见的错误做法：
1、盲目停缴：有些离职者没及时办社保转移或续缴，导致社保断了，会影响以后养老金计算和医保待遇。
2、想违规提社保：少数人通过假材料或找中介违规提取，可能会有法律风险，甚至被追究刑责。
3、忽略账户状态：离职后没关注社保账户是否封存、能否转移，让账户一直闲着，影响权益累计。
如果想清楚怎么处理个人社保，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，确保合法合规。
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离职后处理个人社保，可能会遇到这些法律风险：
1、经济损失风险：比如，有离职者急着取社保，轻信中介违规操作，结果钱没取到，还花了中介费，同时社保账户也用不了了。
2、证据不足风险：像有人申请一次性清退社保，但拿不出有效的出国定居证明，申请就被拒了，错失了提取机会。
3、影响核心权益：如果社保断缴太久，医保报销资格会中断，或者退休时养老金计算基数变低，影响生活质量。
这些风险大多是因为对政策理解不透或操作不当造成的，建议在处理前先充分了解法律规定和地方政策。
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离职后个人社保能否取出，受一些特殊情况影响：
1、是否出国定居或移民：部分城市允许出国定居人员凭有效签证、定居证明等材料申请一次性提取社保个人账户余额，其他情况一般不能提前取。
2、是否为外地户籍且不再就业：部分地区对外地户籍人员离职后能否清退社保有特殊规定，比如深圳允许非深户人员离职后申请一次性清退个人账户部分。
3、是否符合特殊提取条件：要是患有重大疾病、生活困难等特殊情况，个别城市允许在特定条件下申请部分提取，但要提供权威医疗证明和审核材料。
这些情况可能会改变社保提取的可能性和操作流程，建议您结合自身情况咨询我，我会为您详细解答。

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