若辞退员工操作不当，可能引发以下法律风险：
1、用人单位未依法提前通知或支付代通知金，员工有权主张违法解除赔偿。例如，某公司以员工不胜任工作为由解除合同，既未提前30天通知也未支付代通知金，员工可要求公司赔偿。
2、若用人单位无法提供合法解除依据，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。例如，某员工因公司结构调整被辞退，公司却无法证明该调整属于客观情况重大变化，法院可能判定公司违法解除，需支付赔偿金。
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依据劳动法，辞退员工能否获得补偿需结合具体情形判断，以下为相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者存在不能胜任工作、患病或非因工负伤后无法从事原工作或另行安排的工作、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，用人单位在履行法定程序并提前通知后可解除合同，并应支付经济补偿。同时，第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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辞退员工能否获得补偿，还可能受以下特殊情况影响：
1、员工存在严重违纪行为：若员工在被辞退前严重违反公司规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。
2、员工主动辞职后反悔：若员工主动辞职并获用人单位同意后反悔要求经济补偿，通常不会得到支持。
3、协商一致解除：双方协商一致解除劳动合同的，可约定是否支付经济补偿及具体金额，不受法定标准限制。此类情况下补偿金额灵活，但应签订书面协议以避免争议。
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实践中，辞退员工时常见以下错误操作：
1、未保留解除劳动合同通知：员工未妥善保存用人单位出具的书面解除通知，导致无法证明解除事实及原因。
2、未及时申请劳动仲裁：超过一年仲裁时效未主张权利，可能丧失胜诉权。
3、轻信口头承诺：用人单位仅口头承诺补偿却未落实到书面，最终反悔时员工维权困难。
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