您在鞋厂没签劳动合同的情况下，需避免以下常见错误操作，以免影响工资权益的维护。
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为“干了活就该给钱”，未及时保存工资记录、考勤表等证据，导致后续维权时无法证明在鞋厂的工作时间和工资标准，仲裁或诉讼难以胜诉；
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您离职后超过一年才主张工资，鞋厂可能以时效届满为由抗辩，您将丧失胜诉权；
3. 盲目签署不利文件：协商时若鞋厂要求签署“自愿放弃工资”“劳动关系不存在”等文件，盲目签署会直接导致无法主张工资。
这些错误操作会严重损害您的权益，建议您进一步向律师咨询，明确正确的维权步骤。
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您在鞋厂没签劳动合同的情况下，主张工资可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 工资标准举证不能风险：例如您主张与鞋厂口头约定月薪5000元，但未提供录音、聊天记录等证据，鞋厂却主张您月薪3000元且有同岗位工资条，仲裁委可能采信鞋厂的主张，导致您无法获得足额工资；
2. 双倍工资赔偿时效风险：根据《劳动合同法》，鞋厂超过一个月未签合同，您可主张双倍工资，但仲裁时效为一年。若您在鞋厂工作15个月后才申请仲裁，只能主张离职前12个月内的双倍工资差额，入职第2-3个月的双倍工资可能因超过时效无法获得。
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您在鞋厂上班没签劳动合同仍有工资的结论，可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，鞋厂与您虽未签书面合同，但实际用工已形成劳动关系，鞋厂需履行支付工资的义务。第十一条进一步明确，未订立书面合同且劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的报酬按集体合同执行；无集体合同的实行同工同酬。您在鞋厂的实际用工行为已建立劳动关系，若工资约定不明，可按集体合同或同工同酬标准主张，因此鞋厂必须支付您工资。
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您在鞋厂上班没签劳动合同是有工资的，工资应按实际工作时间和约定标准支付。
1. 若双方曾口头约定工资标准，且能提供聊天记录、录音等证据证明，鞋厂需按约定标准支付工资；
2. 若约定不明确或无法证明约定，鞋厂需按集体合同规定的标准支付工资；
3. 若既无约定也无集体合同，鞋厂需实行同工同酬，参照鞋厂相同或相近岗位劳动者的工资标准支付。

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