公司未给员工买保险致其受伤，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 用人单位无力支付高额赔偿。若员工伤势严重，赔偿金额巨大，而用人单位经济状况不佳，可能无力足额赔偿。即便员工通过仲裁或诉讼胜诉，执行过程也可能困难，需经法院强制执行逐步实现债权，影响赔偿的实际获得和处理效率。
2. 工伤员工存在过错。若员工在工作中因重大过错（如违反操作规程）受伤，用人单位可能以此为由主张减轻赔偿责任。虽然工伤赔偿适用无过错责任原则，员工过错不影响工伤认定，但在协商或仲裁中，过错可能被用人单位作为减少赔偿的抗辩理由，对赔偿结果有一定影响。
3. 员工遭遇第三人侵权。若员工受伤系第三人侵权所致（如工作中被其他单位车辆撞伤），员工可向第三人主张侵权赔偿，也可要求用人单位承担工伤赔偿责任。此时员工需协调处理与第三人和用人单位的赔偿关系，可能涉及赔偿项目重复主张和抵扣，增加处理复杂性。
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公司未购买保险员工受伤，赔偿责任由用人单位全部承担。具体分情况说明：
1. 员工受伤被认定为工伤的，即便公司未买工伤保险，仍需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
2. 员工受伤非因工伤，而是第三人侵权（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故）的，员工可向第三人主张侵权赔偿，同时也可要求用人单位承担因未买工伤保险导致无法从工伤保险基金获得的相关损失。
3. 用人单位未购买任何商业保险，且员工受伤既非工伤也非第三人侵权的，员工只能根据与用人单位的过错情况，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。
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公司未购买保险员工受伤，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险。员工若在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内未提出工伤认定申请，将超过诉讼时效，无法通过工伤认定程序获得赔偿。例如，员工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请工伤认定，已超1年法定时限，社保行政部门可能不予受理，员工无法通过工伤途径获赔。
2. 证据链风险。员工若缺少工伤认定书或医疗费用证明等关键证据，赔偿请求可能被拒。比如，员工受伤后未及时申请工伤认定，无工伤认定书，向用人单位主张赔偿时，用人单位可能以无法证明是工伤为由拒绝，员工因缺乏核心证据难以维权。
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公司未购买保险员工受伤，用人单位承担全部赔偿责任的法律依据主要是《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。” 本案中，公司未为员工购买工伤保险，员工受伤被认定为工伤后，根据上述法律规定，公司作为用人单位，就应当按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，向受伤员工支付全部赔偿费用，这是法律明确规定的用人单位的法定义务，不因未购买保险而免除。

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