工作6天老板不发工资，需注意以下法律风险：
1. **证据链风险**：若无法充分证明劳动关系及工作6天（如仅有口头陈述，无书面/电子证据），维权会遇阻。比如老板否认员工劳动，员工难通过法律途径讨回工资。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年。若员工知道老板不发工资后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获法律保护。例如工作结束后未及时维权，一年后申请仲裁可能被驳回。
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处理工作6天老板不发工资问题，要避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：部分员工因工作时间短，未留存工作记录、通讯记录等证据，导致维权时无法证明工作事实及劳动关系，劳动监察部门或仲裁机构难以支持诉求。
2. **采取过激行为**：如到老板公司或家中闹事、威胁等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，使自己陷入被动。
3. **拖延维权时间**：有些员工因工资金额少或觉得维权麻烦而拖延，错过最佳时机。劳动仲裁时效为一年，拖延可能导致超期，无法通过法律途径维权。若已操作错误或不确定如何维权，可及时咨询我，我会为您提供解答。
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工作6天老板不发工资属于违法行为，具体分析如下：
1. **有劳动合同的情形**：若签订劳动合同，且合同明确约定工资支付时间和标准，老板未在约定时间支付6天工资，属于违反劳动合同约定和法律规定。按时足额支付工资是用人单位基本合同义务。
2. **事实劳动关系情形**：即使未签书面劳动合同，只要能证明员工提供了6天劳动，老板就应支付工资。事实劳动关系同样受法律保护，员工付出劳动即有权获得报酬。
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针对工作6天老板不发工资是否违法，【解答内容】的“法律依据”部分提供了明确支持：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里“按月支付”不代表工作不满一个月可拒付工资，员工提供劳动后，用人单位应按实际工作天数支付工资。因此，工作6天不发工资属于“无故拖欠”，违反该法条。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，工作6天属于已提供劳动情形，不发工资不符合“及时足额支付”要求，故违法。

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