跨月发工资可能违法。依据《工资支付暂行规定》，工资应至少每月支付一次，延迟至第三月发放即违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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跨月发工资违法。处理方式：1. 确认违法后，向劳动保障部门投诉，并提供相关证据；2. 与企业协商，要求按时支付，可提出书面申请；3. 如离职，确保工作交接后15日内结清工资，否则同样投诉。
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跨月发工资问题，常见处理方式为投诉或协商。若确属违法，可向劳动保障部门投诉；也可先与企业协商，寻求合理解决方案。选择时需考虑效率与和谐。

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