劳动合同到期后的工资结算需结合具体情况。若双方终止劳动关系，工资应在终止时一次性结清，涵盖正常工作工资、未结加班费、奖金等。若劳动者到期后仍在原岗位工作且用人单位未提异议，工资按原合同标准支付；若双方协商变更工资标准，按新约定执行。若用人单位明确不续签但劳动者继续工作，工资除原标准外，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（用工满一月至不满一年期间）。
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劳动合同到期工资结算时，错误操作可能损害权益，需注意：
1. 忽视书面确认：到期后继续工作却仅口头约定工资，纠纷时难证约定内容，易致权益受损。
2. 拖延主张权利：明知工资未按约定结算却长期隐忍，超过一年仲裁时效后维权，仲裁机构可能不予受理。
3. 随意签结算文件：未核对金额项目就签署结清证明或离职协议，可能无法追讨少发的工资、加班费等。若存在上述问题或对结算结果存疑，建议及时咨询我，我会为您解答，避免权益进一步受损。
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劳动合同到期工资结算可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第四十四条明确：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”当合同因期满终止且双方不再续签时，用人单位需在终止时结清工资，这是劳动关系终止后的基本义务。若到期后劳动者继续工作且用人单位未提异议，视为双方同意按原条件履行合同，工资应按原合同约定支付，因原合同权利义务仍具约束力。综上，劳动合同到期工资结算的核心是依据劳动关系是否延续及双方约定，确定支付标准和时间。
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劳动合同到期工资结算存在以下法律风险：
1. 工资标准不明确风险：到期后劳动者继续工作但双方未明确新工资标准，用人单位可能单方面降薪（如原约定8000元/月，仅支付6000元），若劳动者缺乏证据证明原标准或双方协商一致，主张补足差额可能困难。
2. 未及时结清工资的经济损失风险：终止劳动关系时用人单位未一次性结清工资，拖延支付会导致劳动者资金周转困难；若恶意拖欠，劳动者还需承担交通费、律师费等额外维权成本。

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