公司试用期不交社保的赔偿金额不固定，需结合具体情形判定。若公司与员工在试用期已建立劳动关系（签订劳动合同或存在事实用工），员工可要求公司补缴社保，赔偿通常以应缴未缴的社保费用为基础，部分地区支持利息或滞纳金。若因公司未缴社保导致员工无法享受医保待遇或养老保险权益受损，员工可主张公司赔偿实际经济损失，金额以实际发生的合理费用为准。员工依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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员工处理公司试用期不交社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1、误以为试用期可不交社保而放弃维权：部分员工认为试用期不交社保是“惯例”，未及时提出异议，导致后续维权时证据收集困难或超过仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），错失维权良机。
2、仅口头协商而不保留书面记录：与公司协商补缴社保时，仅口头沟通，未要求公司出具书面承诺或签订补缴协议，一旦公司反悔，员工缺乏证据证明协商事实，难以通过法律途径追责。
3、直接离职后才主张权益：未先通过协商、投诉等方式尝试解决，直接因公司不交社保离职，可能因未完成必要的维权前置程序（如向公司提出补缴要求），影响经济补偿金的主张，增加维权复杂度。若已出现上述错误操作或对维权步骤不明确，建议尽快咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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公司试用期不交社保可能给员工带来以下法律风险，需引起重视：
1、员工医疗费用无法报销的风险。若员工在试用期生病住院，因公司未缴纳社保导致医保无法使用，产生的医疗费需自行承担，此时向公司主张赔偿，若公司否认劳动关系或拖延处理，员工将面临医疗费无法追回的损失。
2、社保补缴困难及滞纳金风险。若公司长期不配合补缴，员工通过仲裁或投诉后，即使裁决公司补缴，但若公司账户无足够资金或恶意转移资产，社保补缴可能无法顺利执行，且逾期补缴会产生滞纳金，部分地区可能要求员工垫付后再向公司追偿，增加员工经济压力。
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公司试用期不交社保的处理还可能受以下特殊情况影响，导致结果不同：
1、员工与公司签订“自愿放弃社保协议”的情形。若员工在试用期签订此类协议，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，员工仍可要求公司补缴社保，但可能影响维权效率，公司可能以此协议为借口拖延或抗辩，员工需额外举证协议无效及劳动关系存在，增加维权时间和成本。
2、员工在试用期内主动离职的情形。若员工在试用期内离职后才发现公司未交社保，仍有权要求补缴，但需在离职后一年内提出仲裁申请（劳动争议仲裁时效为一年），若超过时效且无中断、中止情形，仲裁委可能驳回申请，员工将无法通过仲裁强制公司补缴，只能通过投诉等行政途径尝试解决，成功率相对较低。
3、公司因经营困难申请暂缓缴纳社保的情形。若公司已向社保部门申请并获批暂缓缴纳社保（需符合特定条件），在暂缓期内，员工无法立即要求补缴，但暂缓期结束后公司仍需补缴，且员工在此期间的社保权益（如医保）可能由社保部门协调保障，具体影响需根据当地社保政策确定。

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