得了布病在厂子里索赔时，需避免以下常见错误操作：1.拖延工伤认定申请：超过1年时效未申请，将失去工伤认定资格，无法享受工伤保险待遇，导致无法获得法定赔偿。2.忽视证据收集：未保存职业病诊断证明、医疗记录等关键证据，可能无法证明布病与工作的因果关系，影响工伤认定和赔偿金额。3.盲目接受用人单位低额赔偿：未进行劳动能力鉴定就同意用人单位的赔偿方案，可能导致赔偿金额远低于法定标准，损害自身权益。若您已出现上述错误或担心权益受损，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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得了布病在厂子里索赔可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位未参加工伤保险：此时职工仍可向用人单位主张赔偿，所有工伤保险待遇由用人单位承担，但需通过劳动仲裁或诉讼维权，流程相对复杂，且若用人单位无支付能力，可能导致赔偿难以执行。2.职工自身存在过错：若职工在工作中违反安全操作规程导致感染布病，可能影响工伤认定或赔偿金额。例如，职工未按规定佩戴防护用品，用人单位可能主张减轻赔偿责任，但需根据具体情况判断过错程度对赔偿的影响。3.布病与其他疾病混合：若布病与职工自身原有疾病混合，需通过医学鉴定区分因果关系，可能影响赔偿项目和金额，例如医疗费用中需扣除治疗原有疾病的部分。
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得了布病在厂子里的赔偿金额需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。下面结合不同情况详细说明：1.若已被认定为工伤且完成劳动能力鉴定：赔偿金额包括医疗费用（符合工伤保险目录的全部报销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、一次性伤残补助金（根据伤残等级，一级至十级对应27至7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时按当地标准发放）。2.若未进行工伤认定或劳动能力鉴定：需先完成这两项程序，否则无法确定具体赔偿金额，可能导致权益无法保障。3.若用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿费用由用人单位全额承担，包括上述所有项目。
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针对得了布病在厂子里的赔偿，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”布病属于职业病，若经工伤认定，职工可享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。因此，若布病被认定为工伤，职工可按上述规定获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，具体金额需结合劳动能力鉴定结果确定。

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