国有企业宿舍拆除时，在职员工需警惕以下法律风险：
1、企业以“福利性质”为由拒付补偿。若员工仅因劳动关系无偿居住，企业可能依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条主张员工非所有权人，拒绝支付搬迁或安置费用。例如某国企拆除老宿舍时，以“宿舍是员工福利，企业有权收回”为由，未向员工支付任何搬迁补助。
2、补偿款分配争议。若多名员工共同居住同一宿舍（如集体宿舍），企业仅支付一笔搬迁费，员工间易因费用分配产生纠纷。例如某企业宿舍拆除后，6名员工对1万元搬迁费的分配无法达成一致，导致迟迟无法领取。
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国有企业宿舍拆除的处理结果可能因以下特殊情况影响补偿权益：
1、历史遗留的权属问题。若宿舍为计划经济时期建设，未办理产权登记或存在“一房多证”，企业可能因无法证明所有权影响补偿发放，导致员工安置延迟。例如某国企宿舍因土地性质为划拨用地未转为出让，拆迁时需先解决产权确权问题，员工在确权期间无法获得临时安置费。
2、特殊状态员工的权益争议。若员工因待岗、内退等原因未实际居住宿舍，但企业未书面解除使用权，拆迁时企业可能以“未实际居住”为由拒付补偿，而员工可主张“未放弃使用权”，双方易产生争议。
3、替代性宿舍的安置争议。若企业异地提供新宿舍供员工居住，可能不再支付搬迁或安置费。但若新宿舍距离过远（如跨市）或居住条件显著下降，员工可主张该方案不合理，要求额外补偿。
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国有企业宿舍拆除时，在职员工是否有补偿需具体分析：
若宿舍属企业产权且员工仅基于劳动关系享有居住权，补偿通常归企业，但员工可能获得搬迁补助或临时安置费；若员工与企业签订租赁合同并支付租金，作为承租人可依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》获得搬迁费、临时安置费等补偿；若宿舍为房改房或员工已取得部分产权，员工可作为被征收人直接获得房屋价值补偿。
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国有企业宿舍拆除时，在职员工的补偿问题可依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》分析：
该条例第二条明确“为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人给予公平补偿”，第十七条规定补偿包括房屋价值补偿、搬迁和临时安置补偿等。国有企业宿舍所有权一般属于企业，员工若仅为无偿居住的在职员工，通常不直接享有房屋价值补偿；但若员工与企业存在租赁关系（如签订租赁合同并支付租金），则作为“承租人”，可依据条例主张搬迁费、临时安置费等补偿。因此，在职员工是否有补偿，取决于其是否为被征收人（所有权人）或合法承租人。

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