针对未签劳动合同能否申请劳动仲裁的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同等发生的争议，均适用本法。未签劳动合同的劳动者，若涉及确认劳动关系或主张相关权益，属于劳动争议范畴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系以用工事实为核心，而非书面合同。因此，未签劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者，申请劳动仲裁符合法律规定，仲裁委应当受理。
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未签劳动合同可以申请劳动仲裁。只要能证明事实劳动关系，劳动者权益受法律保护，仲裁委依法受理。具体情形如下：
- 若存在工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证据，证明与用人单位存在管理关系及报酬性劳动，可认定为事实劳动关系，进而主张未签劳动合同双倍工资差额、欠薪等权益。
- 若仅提供零散劳务（如一次性完成特定工作、无持续性管理关系），可能被认定为劳务关系，需通过民事诉讼等途径解决，无法申请劳动仲裁。
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未签劳动合同申请劳动仲裁时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如入职满两年后才主张未签劳动合同双倍工资差额，可能因超时效被驳回。
2. 证据收集不规范：单一证据（如仅有口头证言）或关联性不足（如转账记录未体现工作关系），可能无法认定劳动关系。例如仅提供与老板的日常聊天记录，未涉及工作安排、工资等关键内容，难以证明事实劳动关系。
3. 仲裁请求不明确/不合理：请求模糊（如仅笼统“要求赔偿”）或超出法定范围（如主张精神损失费），会影响仲裁效率及结果。
若对时效、证据或请求确定有疑问，可咨询我为您提供解答，避免错误操作损害权益。
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未签劳动合同申请劳动仲裁可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 劳动关系认定困难：若证据不足（如仅有口头考勤记录、无工资条/工作证、微信转账未备注“工资”），仲裁委可能无法认定劳动关系，导致请求被驳回。例如在小餐馆兼职，老板否认劳动关系且无书面证据，可能无法通过仲裁维权。
2. 诉讼时效经过：仲裁时效为一年，若超过时效且无中断/中止情形，请求可能不被支持。例如2022年1月入职未签合同，2023年3月才申请仲裁，2022年1-2月的双倍工资差额请求因超时效无法获赔。

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